Tulosta ystävällinen, PDF ja sähköposti

Johtajat ovat avainasemassa tiimien hallinnassa, mutta heidän paikkansa ei ole aina helppoa.
Yliopistojen ja työntekijöiden välinen painostus on joskus erittäin voimakasta.
Tämä ei vaikuta yhtiön ilmapiiriin ja työn laatuun.

Joten, ettei suhdetta manageriisi tullut myrkylliseksi, tässä on muutamia vinkkejä ja suosituksia.

Hyväksy se, että hän on esimiestesi:

Tämä on jotain, mitä näemme erityisesti nuorten työntekijöiden keskuudessa, heidän on vaikea hyväksyä, että henkilö ylittää heidät yrityksen hierarkiassa.
Vaikka tämä on puhtaasti rakenteellista, ylivoimainen periaate voi olla ongelmallinen.
Tällöin sinun on laitettava asioita asiayhteyteen.
Jotta joukkue toimisi tehokkaasti, sen on johdettava johtaja, kuten on tapahtunut a ryhmätyötä.
Älä heti ajattele, että johtaja on siellä aiheuttamaan ongelmia, mutta päinvastoin auttaa sinua toimimaan tehokkaasti.

Älä näe manageriasi voimakasta henkilöä:

Jälleen, se on puolueellinen näkemys, että monet työntekijät ovat.
Johtaja ei ole ylivoimainen, hän on myös esimiestensa paineessa.
Osaa tehdä oikeita päätöksiäjoukkueiden hallinta tai määräaikojen pitäminen ovat kaikki sellaisia, jotka voivat vaikuttaa manageriin ja voi tapahtua, että se heijastaa tätä painetta hänen joukkueilleen.
Tässä tapauksessa on tiedettävä, kuinka kärsivällisyyttä ja empatiaa näytetään.

LUE  Kuinka olla järkyttynyt töissä?

Johtaja on ihminen, kuten sinä:

Johtajan edessä liian vaativa, jopa autoritaarinen, voit unohtaa, että se on ihminen kuin muutkin.
Ei ole siksi, että hän on esimiehesi, ettei hänellä ole henkilökohtaisia ​​tai ammatillisia ongelmia.
Joten sinun on pidettävä mielessä, että jos on olemassa ristiriita, he eivät ole aina vastuussa teille ja että myös sinulla on velvollisuutesi, joita sinun on otettava.
Siksi on hyödytöntä heittää kaikki selkäänsä.

Tietää miten sanoa pysähtyä:

Jotkut johtajat käyttävät ja käyttävät väärin asemaa ja tässä tapauksessa on tarpeen tietää, miten sanoa pysähtyä.
Älkää odottako tilannetta liikkumasta puhua siitä.
Keskustele aiheesta johtajan, puhua asioista, jotka eivät sovi sinulle ja jos hän ei halua kuulla mitään, älä epäröi puhua HRD: lle.
Tärkeä asia on aina etuoikeus vuoropuheluun, jota ilman, hyvää huomenta, vaarannat kaiken leviämisen epätoivottuun huomautukseen.