Hieman historiaa palkallisista lomista…

Palkkavapaalla tarkoitetaan lomaa, jonka aikana yritys jatkaa työntekijänsä palkan maksamista. Se on lakisääteinen velvoite. Se oli Front Populaire, joka perusti Ranskassa 2 viikon palkallisen loman vuonna 1936. André Bergeron, silloinen Force Ouvrièren pääsihteeri, vaati sitten neljä viikkoa. Mutta vasta toukokuussa 4 laki julkaistiin. Lopulta vuonna 1969 Pierre Mauroyn hallitus asetti viiden viikon ajanjakson.

Mitkä ovat säännöt, miten ne asetetaan, miten niistä maksetaan ?

Palkkavapaa on oikeus, joka hankitaan heti, kun työntekijä on palkattu: joko yksityisellä tai julkisella sektorilla, työhösi, pätevyyteen ja työaikaasi (vakinainen, määräaikainen, määräaikainen, kokoaikainen ja osa-aikainen). ) .

Työntekijällä on oikeus 2,5 työpäivään (eli maanantaista lauantaihin) työkuukaudessa. Tämä tarkoittaa siis 30 päivää vuodessa eli 5 viikkoa. Tai jos haluat laskea mieluummin arkipäivissä (eli maanantaista perjantaihin), se on 25 päivää. On tärkeää huomioida, että jos olet osa-aikaisesti, sinulla on oikeus samaan määrään vapaapäiviä.

Sairaus- tai äitiysloman aiheuttamia pysähdyksiä ei oteta huomioon.

LUE  Ammatillisen kehityksen konsultointi-free Professional Coaching

On olemassa lakisääteinen ajanjakso, jonka aikana työntekijän tulee kestää 12-24 peräkkäistä päivää: 1.er Toukokuusta lokakuun 31. päivään vuosittain.

Työnantajasi tulee merkitä näiden lomien päivämäärät palkkalaskeliisi. Työntekijän on pakko pitää lomansa, eikä hän voi saada korvausta.

Työnantajan on myös pidettävä taulukko ajan tasalla. Hän voi kuitenkin kieltäytyä treffeistä seuraavista kolmesta syystä:

  • Intensiivinen toimintajakso
  • Varmista palvelun jatkuvuus
  • Poikkeukselliset olosuhteet. Tämä termi jää hieman epämääräiseksi ja työnantajasi on määriteltävä asemansa tarkemmin ja voi herättää esimerkiksi seuraavia ongelmia: taloudellinen etu yritykselle, työntekijän poissaolo on haitallista toiminnalle...

Tietysti työnantajasi voi myöntää sinulle enemmän työpäiviä työehtosopimuksesta tai sopimuksesta riippuen. Tässä voimme antaa sinulle joitain esimerkkejä:

  • Loma henkilökohtaiseen projektiin: yrityksen perustamiseen, henkilökohtaiseen mukavuuteen tai muuhun. Tässä tapauksessa sinun ja työnantajasi välinen sopimus tehdään.
  • Perhetapahtumiin liittyvä loma: Perheenjäsenen kuolema, avioliitto tai muu. Sitten sinun on toimitettava todistus.
  • vanhuuspäivät

Pyydämme sinua vielä kerran tarkistamaan oikeutesi työehtosopimukseesi.

Tämä loma ei sisälly palkallisen loman laskemiseen.

Mitä ovat jaetut päivät ?

Kuten olemme aiemmin nähneet, työntekijä hyötyy 24 päivän päävapaasta, joka pidetään 1er touko- ja lokakuuta 31. Jos et ole ottanut niitä kokonaisuudessaan 31. lokakuuta mennessä, sinulla on oikeus:

  • 1 ylimääräinen vapaapäivä, jos sinulla on 3-5 päivää jäljellä tämän ajanjakson ulkopuolella
  • 2 lisäpäivää, jos sinulla on 6-12 päivää vapaata tämän ajanjakson ulkopuolella.
LUE  Veroilmoitukset: kuinka ne laaditaan oikein

Nämä ovat jaettuja päiviä.

RTT:t

Kun työajan pituus lyhennettiin Ranskassa 39 tunnista 35 tuntiin, yrityksille, jotka halusivat säilyttää 39 tuntia viikossa, perustettiin korvaus. RTT edustaa tällöin lepopäiviä, jotka vastaavat 35–39 tunnin työaikaa. Se on korvaava lepo.

Ennen kaikkea näitä lepopäiviä ei pidä sekoittaa RTT-päiviin, jotka ovat työajan lyhennystä. Ne on pikemminkin varattu päiväpaketin henkilöille (ja siksi joilla ei ole ylitöitä), eli johtajille. Ne lasketaan seuraavasti:

Työpäivien lukumäärä vuodessa ei saa ylittää 218 päivää. Tähän lukuun lisätään 52 lauantaita ja 52 sunnuntaita, yleiset vapaapäivät, palkalliset lomapäivät. Tämän luvun lisäys vähennetään sitten 365:een. Vuodesta riippuen saamme 11 tai 12 päivää RTT:tä. Voit kysyä heiltä vapaasti, mutta työnantajasi voi määrätä ne.

Osa-aikaiset työntekijät eivät loogisesti hyödy RTT:stä.

Maksettu lomaraha

Kun olet määräaikaisessa työsuhteessa tai määräaikaisessa työsuhteessa, sinulla on oikeus palkalliseen lomarahaan.

Periaatteessa saat 10 % kaikista työskentelyjakson aikana saaduista bruttosummista, eli:

  • Peruspalkka
  • Lisäaika
  • Vanhempi bonus
  • Kaikki palkkiot
  • Bonukset

Työnantajasi on kuitenkin myös velvollinen suorittamaan laskelman palkanpidätysmenetelmän mukaan vertailua varten. Huomioon otettava palkka on tällöin kuukauden todellinen palkka.

LUE  Pankkitilin avaaminen ulkomaalaisille ja ulkomaalaisille: kaikki muodollisuudet

Työnantajan on valittava työntekijälle edullisin laskelma.

Sinua houkuttelee palkaton loma 

Sinulla on oikeus ansaituun lepoon, mutta kuten nimestä voi päätellä, siitä ei makseta. Laki ei säätele tällaista työsopimuksen keskeytymistä. Siksi sinun on sovittava työnantajasi kanssa. Jos olet onnekas, hän hyväksyy, mutta on välttämätöntä kirjoittaa kirjallisesti yhdessä keskusteltu ja neuvoteltu ehdot. On myös hyödyllistä tarkistaa, ettei sinua ole kielletty työskentelemästä toisen työnantajan palveluksessa. Valmistautumalla hyvissä ajoin voit hyödyntää tämän loman täyden hyödyn, mikä saattaa muuttaa elämäsi!

Sinulla on kiista lähtöpäivistä 

Lomalle lähtöjen järjestys on yrityksesi vastuulla. Se vahvistetaan joko yrityksen sisällä tai sivuliikkeen sisällä sopimuksella. Mikään laki ei säätele tätä organisaatiota. Työnantajan on kuitenkin ilmoitettava asiasta työntekijöilleen vähintään kuukautta ennen sovittua päivämäärää.