Valtio perustaa joka vuosi monia tukia ja bonuksia. Hyvästä syystä elinkustannusten merkitys on tulossa yhä tärkeämmäksi ja siksi työntekijät eivät tule toimeen.

Näistä bonuksista voimme mainita ostovoimapreemio ilmestyi vuonna 2018 ja josta on sittemmin tullut arvonjakobonus. Tämä on bonus, joka maksetaan kaikille yrityksen työntekijöille tietyin ehdoin, ja sen etuna on vapautus erilaisista verot ja sosiaalimaksut.

Jos et tiedä tästä palkkiosta, jatka tämän artikkelin lukemista.
Laite vuodelle 2022.

Mikä on ostovoimabonus?

Ostovoima premium, tai jopa poikkeuksellinen ostovoimabonus, otettiin käyttöön 24. joulukuuta 2018 lailla nro 2018-1213. Tämä laki, joka tunnetaan myös nimellä "Macron bonus", on laki, jota sovellettiin joka vuosi vuoteen 2021 saakka. Seuraavana vuonna se korvattiin nimellä arvonjakobonus.

Se on bonus, joka varmistaa, että kaikki yritykset koosta riippumatta voivat maksaa kaikille työntekijöilleen palkkio, joka on vapautettu minkä tahansa:

  • verot;
  • sosiaalimaksut;
  • Tuloverot ;
  • sosiaaliturvamaksu ;
  • maksuja.

Poikkeuksellisen ostovoimabonuksen maksaminen on kuitenkin suoritettava tietyin edellytyksin. Itse asiassa se on suunnattu vain työntekijöille, joilla on palkka yhteensä alle kolme SMIC:tä. Sillä ehdolla, että tämä huomautus tehdään 12 kuukautta ennen palkkion maksamista.

Myös poikkeuksellinen ostovoimapalkkio on maksettava laissa säädetyssä ajassa ilman, että se voi korvata muuta korvausta. Lopuksi sinun pitäisi tietää, että tämä palkkio oli raja on 3 euroa vaikka tietyissä erityistapauksissa tämä enimmäismäärä voidaan kaksinkertaistaa.

Näin ovat yritykset, jotka ovat allekirjoittaneet voitonjakosopimuksen tai jopa yritykset, joissa on enintään 50 työntekijää. Tämä koskee myös työntekijöitä, jotka on asetettu toiselle riville tiettyjen parannustoimenpiteiden yhteydessä.

Poikkeuksellisen ostovoimabonuksen katto kaksinkertaistuu myös, jos bonus maksetaan työkyvyttömälle työntekijälle tai yleishyödyllinen järjestö.

Miten ostovoimabonus muodostetaan?

Ostovoimabonus tulee toteuttaa yrityksissä tietyllä tavalla, ja tätä kauttaryhmäsopimus joka on tehtävä tietyin edellytyksin. Ensinnäkin se on mahdollista perustaa sopimuksella, työehtosopimuksella tai jopa yrityksen työnantajan ja ammattiliiton edustajien välisellä sopimuksella.

Sitten ovat vielä yrityksen sosiaali- ja talouskomitean tasolla tehdyt sopimukset bonuksen perustamisesta. Muussa tapauksessa se on mahdollista myös ratifioimalla tai sopimusluonnoksella, jos vähintään kaksi kolmasosaa henkilöstön äänistä.

Lopuksi on mahdollista, että poikkeuksellisen ostovoimabonus otetaan käyttöön yrityksissä kauttayksipuolinen päätös, työnantajalta. Edellyttäen, että jälkimmäinen ilmoittaa komitea sosiaalinen ja taloudellinen (CSE).

Kuka voi hyötyä ostovoimabonuksesta?

Ensin on olemassa työsopimuksen alaisia ​​työntekijöitäl, vaikka he olisivat edelleen harjoittelijoita, sekä virkamiehiä, joilla on EPIC tai EPA. Ja tämä palkkion maksupäivänä tai työnantajan tekemän allekirjoituksen tai yksipuolisen päätöksen jättämisen yhteydessä.

Sitten on kaikki yrityksen toimihenkilöt, jos heillä on työsopimus. Ilman jälkimmäistä heidän vakuutusmaksunsa maksaminen ei ole pakollista, ja maksun sattuessa he eivät olisi vapautettuja lain mukaan.

Myös käyttäjäyrityksen tasolla käytettävissä olevat vuokratyöntekijät ovat oikeutettuja ostovoimalisään, kun mainittu bonus maksetaan. Tai jopa jättäessään sopimuksensa.

Vihdoinkin, joku vammainen työntekijä työssä avustavan toimipaikan ja palvelun tasolla ostovoimalisä.