Olet juuri saanut tietää olevasi raskaana. Tämä on erittäin hyvä uutinen sinulle ja puolisollesi! Olemme iloisia ja lähetämme sinulle vilpittömät onnittelumme.

Mutta et ehkä ole vielä käyttänyt aikaa ottaaksesi selvää äitiyslomastasi. Siksi olemme koonneet tänne kaiken sinulle hyödyllisen tiedon.

Ensinnäkin sinun ei tarvitse ilmoittaa työnantajallesi raskaudestasi ennen äitiyslomalle lähtöä, vaikka sinut palkattaisiin (mukaan lukien määräaikaiset työsuhteet). Voit siis ilmoittaa sen halutessasi suullisesti tai kirjallisesti. Kuitenkin, jotta voit hyötyä kaikista oikeuksistasi, sinun on esitettävä todiste raskaudestasi.

Mutta on turvallisempaa odottaa ensimmäiset 3 kuukautta, koska keskenmenon riski on suurempi tämän ensimmäisen kolmanneksen aikana. Se on kuin ympärilläsi oleville, on parempi odottaa hetki ja pitää ilosi puolisosi kanssa.

Sitten konkreettisesti, miten se tapahtuu ?

Kun olet ilmoittanut ja perustellut raskautesi, sinulla on oikeus olla poissa pakollisista lääkärintarkastuksista. (Huomaa, että synnytykseen valmistautumista ei pidetä pakollisina). Tämä on osa työaikaasi. Mutta yrityksen asianmukaisen toiminnan kannalta on ehkä suositeltavaa, että molemmat osapuolet ovat samaa mieltä.

Aikataulut pysyvät ennallaan, vaikka työskentelet yöllä, mutta työnantajasi kanssa neuvottelemalla järjestelyt ovat mahdollisia, varsinkin kun raskaus etenee ja olet väsynyt. Toisaalta sinun ei pitäisi enää altistua myrkyllisille tuotteille. Tässä tapauksessa voit pyytää työpaikan vaihtoa.

Mutta laki ei määrää mitään, jos työskentelet seisten! Sinulla on sitten mahdollisuus keskustella asiasta työterveyslääkärin kanssa, joka arvioi, oletko kelvollinen jatkamaan työtehtäviäsi.

Kuinka pitkä on äitiysloma ?

Sinulla on siis oikeus äitiyslomaan, jonka avulla voit valmistautua lapsesi tuloon. Tämä ajanjakso on noin odotettu toimituspäivä. Se on jaettu kahteen vaiheeseen: synnytyslomaan ja synnytyksen jälkeiseen lomaan. Periaatteessa sinulla on oikeus tähän:

 

LAPSI SYNTYMÄLOMAA SYNTYMÄN JÄLKEEN YHTEENSÄ
Ensimmäiselle lapselle 6 viikkoa 10 viikkoa 16 viikkoa
Toiselle lapselle 6 viikkoa 10 viikkoa 16 viikkoa
Kolmannelle lapselle tai useammalle 8 viikkoa 18 viikkoa 26 viikkoa

 

Gynekologin kautta voit saada lisäaikaa 2 viikkoa ennen synnytystä ja 4 viikkoa synnytyksen jälkeen.

Jos synnytys tapahtuu ennen odotettua ajankohtaa, tämä ei muuta äitiysloman kestoa. Juuri synnytyksen jälkeistä lomaa pidennetään. Vastaavasti, jos synnytät myöhään, synnytyksen jälkeinen loma pysyy ennallaan, sitä ei vähennetä.

Mikä on korvaus äitiysloman aikana? ?

Tietenkin saat äitiysloman aikana päivärahaa, joka lasketaan seuraavasti:

Päiväraha lasketaan äitiyslomaa edeltäneiden 3 kuukauden palkasta tai kausiluonteisesta tai jatkuvasta työsuhteesta edeltävän 12 kuukauden palkasta.

Sosiaaliturvan katto

Palkkasi otetaan huomioon kuluvan vuoden sosiaaliturvan kuukausikaton rajoissa (ts. 3 428,00 € 1 alkaen). Ne voidaan ottaa huomioon myös äitiyslomaa edeltäviltä 12 kuukaudelta, jos sinulla on kausi- tai määräaikainen työ.

Päivärahan enimmäismäärä

1 alkaen enimmäismäärä äitiyspäivärahasta on 89,03 € per päivä ennen 21 %:n kulujen vähennystä (CSG ja CRDS).

Nämä korvaukset maksetaan tietysti tietyin edellytyksin:

  • Olet ollut vakuutettu vähintään 10 kuukautta ennen raskautta
  • Olet työskennellyt vähintään 150 tuntia raskautta edeltäneiden 3 kuukauden aikana
  • Olet työskennellyt vähintään 600 tuntia raskautta edeltäneiden 3 kuukauden aikana (väliaikainen, määräaikainen tai kausiluonteinen)
  • Saat työttömyyspäivärahaa
  • Olet saanut työttömyyspäivärahaa viimeisen 12 kuukauden aikana
  • Olet lopettanut työskentelyn alle 12 kuukaudeksi

Suosittelemme, että tarkistat työnantajaltasi työehtosopimuksen, johon olet riippuvainen, kuka voi täydentää näitä etuja. Samoin on hyödyllistä tarkistaa keskinäiseltä vakuutusyhtiöltäsi, mihin eri summiin olet oikeutettu.

Jos olet satunnainen esiintyjä, sinun on viitattava samoihin ehtoihin kuin määräaikaisissa, määräaikaisissa tai kausisopimuksissa työskentelevien työntekijöiden kanssa. Korvauksenne lasketaan samalla tavalla.

Ja vapaille ammateille ?

Mitä tulee työntekijöihin, sinun on täytynyt maksaa vähintään 10 kuukautta odotettuna syntymäpäivänäsi. Tässä tapauksessa voit hyötyä:

  • Kiinteämääräinen äitiyslepopäiväraha
  • Päivärahat

Äitiysleporaha kuuluu sinulle, jos lopetat työskentelyn 8 viikoksi. Summa on 3 428,00 euroa 1er Tammikuu 2022. Puolet palkasta äitiysloman alkaessa ja toinen puolet synnytyksen jälkeen.

Sitten voit hakea päivärahaa. Ne maksetaan toiminnan lopettamisen päivänä ja vähintään 8 viikon ajan, mukaan lukien 6, synnytyksen jälkeen.

Summa lasketaan URSSAF-maksusi mukaan. Se ei voi olla suurempi kuin 56,35 euroa päivässä.

Tarkista myös sairausvakuutusyhtiöltäsi, joka kertoo sinulle lisäoikeuksistasi.

Olet yhteistyökykyinen puoliso 

Yhteistyökumppanin asema vastaa henkilöä, joka työskentelee puolisonsa kanssa, mutta ei saa palkkaa. Hän maksaa kuitenkin edelleen sairausvakuutuksen, eläkkeen, mutta myös työttömyyden. Laskentaperusteet ovat samat kuin vapaiden ammattien osalta.

naisviljelijöitä

Tietysti äitiysloma vaikuttaa myös sinuun. Mutta MSA (eikä CPAM) tukee sinua tänä aikana. Jos olet operaattori, äitiysloma alkaa 6 viikkoa ennen odotettua synnytyspäivää ja jatkuu 10 viikkoa sen jälkeen.

Sitten MSA maksaa vaihdon. Hän määrittää summan ja maksaa sen suoraan korvaavalle palvelulle.

Voit kuitenkin palkata sijaisen itse, päiväraha on tällöin työntekijän palkkaa ja sosiaalikuluja vastaavan sopimuksen mukaisessa rajassa.