Tulosta ystävällinen, PDF ja sähköposti

Palkallinen loma: loman aika

Monissa yrityksissä palkallisen loman aika alkaa 1. toukokuuta ja päättyy 30. huhtikuuta tai jopa 31. toukokuuta.

Päivät, joita ei käytetä tämän päivämäärän jälkeen, menetetään.

On tilanteita, joissa lykkäys on sallittua.

Järjestä itsesi järjestämällä työntekijöidesi kanssa selvitys siitä, kuinka monta päivää lomaa on vielä ennen määräaikaa ja suunniteltava loma jokaiselle.

On tärkeää tarkistaa, että kaikki työntekijät ovat voineet ottaa palkallisen lomansa.

Jos työntekijä katsoo, että hän ei ole kyennyt ottamaan palkattua lomaa syystäsi, hän voi vaatia vahingonkorvausta teollisuustuomioistuimessa kärsimänsä vahingon korvaamiseksi.

Palkallinen loma: siirretään toiselle ajanjaksolle

Jos työntekijä ei voi ottaa lomaa terveydentilaansa (sairaus, työtapaturma tai ei) tai äitiyteen (työlainsäädäntö, art. 3141-2) liittyvien poissaolojen vuoksi, hänen lomaa ei menetetä, vaan sitä lykätään.

Euroopan unionin tuomioistuimen puolesta työntekijä, joka ei kyennyt pitämään palkattua lomaa vuonna

Jatka artikkelin lukemista alkuperäisellä sivustolla →

LUE  Jeff Weiner - Myötätuntoinen johto