Tulosta ystävällinen, PDF ja sähköposti

Useimmat ihmiset pelkäävät kritiikkiä. Miksi ? Yksinkertaisesti siksi, että sitä on aina pidetty moitteena tai devalvaationa. Se voi kuitenkin olla kehityksen vipu, jos se on rakentavaa. Sinun on vielä osattava muotoilla se, lähettää se ja pitää se tervetulleena.

Mitä on rakentava kritiikki?

Rakentava kritiikki on melko taidetta. Sen on annettava asianomaiselle henkilölle mahdollisuus tunnistaa heikkoutensa ja aukot, jotka hänen on täytettävä eri kohdissa. Negatiivinen arvostelu ei koske tätä. Tämä aiheuttaa yleensä syyllisyyden ja turhautumisen tunteita. Lisäksi se tuhoaa vakavasti itsetuntoa.

Henkilöiden välisten suhteiden asiantuntijoiden mukaan sinun on tehtävä kritiikki tarvittaessa, varsinkin kun arvostat jonkun. Mutta se on ilmaistava hyvin. Tämä auttaa ihmistä edistymään elämässä. Mutta kaikissa olosuhteissa sinun on aina muistettava, että sinun on valittava sanat ennen kuin puhut ja milloin se on tärkeätä.

Kuinka kritisoida rakentavasti?

Pelätessään asianomaisen henkilön reaktiota useimmat ihmiset epäröivät kritiikkiä. Kuinka hän aikoo ottaa huomautuksen? Voisiko hän loukata? Joskus ihmettelemme jopa suhteen tulevaisuutta. Tietenkin on mahdotonta tietää, miten henkilö reagoi, eikä mitään voida muuttaa.

Toisaalta voidaan kiinnittää enemmän huomiota kritiikin muotoiluun ja antamiseen. Se on myös otettava tutkittavaksi. Siksi on joitain sääntöjä, jotka on kunnioitettava tällaisen tavoitteen saavuttamiseksi.

Valitse oikea aika

Se on voimakkaasti lannistunut reagoimaan vihan vaikutuksen alaisena. Muutoin vaarana on saada aikaan haitallisia ja kiihottavia sanoja. Jotta vältätte tämän valitettavan virheen, joka voi pilata suhteen, sinun on odotettava myrskyn rauhoittua ennen kuin sanot jotain. Lisäksi voi viedä vihaa monin tavoin.

LUE  Miten hallita kollegaa, jolla on huono asenne?

Jos on välttämätöntä reagoida lähitulevaisuudessa, on vältettävä huomautusten lähettämistä kohdistetulle henkilölle. Toisin sanoen, ei pitäisi kritisoida, vaan pikemminkin yleinen huomautus.

Luota aina tosiasioihin

Toinen nyrkkisääntö ei ole kritisoida hänen asenteitaan. Se on tuomitsemista. Esimerkkinä, kertoa hänelle, että hän on hämmästynyt, jos hän on unohtanut tärkeän tapaamisen, ei ole muuta kuin häpeä. Meidän on aina perustuttava tosiasioihin. Siksi meidän on muistettava olosuhteet, paikka, päivämäärä ja kellonaika.

Valmistelu on myös tarpeen. Lähetettävän kritiikin on muotoiltava etukäteen ja huolehdittava konkreettisista esimerkkeistä. Lisäksi kokous on tarpeen valmistella. Tarvittaessa älä epäröi harjoitella löytää oikea sävy hyväksyä. Meidän on aina pidettävä mielessä, että meillä on viesti lähetettäväksi.

· Ehdota ratkaisu

Kun kritisoimme rakentavasti, meidän on hyväksyttävä, että myös asianomaisella henkilöllä on sananvaltaa. Toisin sanoen, sinun on oltava avoin keskustelulle ja annettava sen ilmaista itseään vapaasti. Tämän vaihdon ansiosta rohkaisemme toista arvioimaan tilannetta kunnolla.

On myös välttämätöntä ottaa huomioon hänen ehdotuksensa. Samaan aikaan sinun on autettava häntä parantamaan asioita keksimällä omia ratkaisujasi. Jälleen kerran meidän on pysyttävä tosiasioina ja omaksuttava myönteiset näkymät. Joten sen sijaan, että sanot "sinun pitäisi olla", on parempi käyttää "voisit".

LUE  Parempi tiimityö

Korosta vahvuutesi

Rakenteellisen kritiikin tekeminen tarkoittaa myös korostamalla toistensa vahvuuksia lohduttaakseen heitä ja suojelemalla heidän itsetuntonsa. Tunnistamalla omat kykyt, kyseinen henkilö saa motivaatiota ja itseluottamusta. Se voi jopa ylittää itsensä.

Lisäksi muistamalla oikeat asiat, jotka henkilö on tehnyt, on parempi tapa käsitellä vihaa. Unohdat pettymyksesi, koska uskot, että hän voi vaikuttaa ja ratkaista ongelman. Varoitus ! Koko haastattelun ajan on välttämätöntä olla vilpitön.

Seuranta

Tavoitteena rakentava kritiikki on työntää asianomainen henkilö optimoimaan edistymisensä pitkällä aikavälillä. Toisin sanoen väliintulisi ei lopu ensimmäisen haastattelun jälkeen. Meidän on seurattava.

Tämä tarkoittaa, että sinun on oltava käytettävissä, jos hän tarvitsee apua tai jos hän joutuu kohtaamaan ongelman uudelleen. Ilmeisesti on mahdotonta tavoittaa hänelle, jos hän ei ole muuttanut käyttäytymistään.

Kun keskustelet keskustelukumppanin kanssa, on tärkeää pysyä rauhallisena. Meidän on myös jätettävä huomiotta tunteet. Muista, että tarkoituksena ei ole valittaa, vaan löytää tapa parantaa tilannetta.

Kuinka saada rakentavaa kritiikkiä?

Jos sinä pystyt saamaan kritiikkiä, mitä sinun pitäisi tehdä? Tämä ei tietenkään ole helppoa. Sinun on kuitenkin annettava keskustelukumppanisi puhua. Älä missään vaiheessa saa keskeyttää sitä. Lisäksi sinulla on oltava hyvä kuuntelutaito.

LUE  Tunne älykkyyttä työssä

On myös parasta olla minimoimaan ongelma. Meidän on saatava esitetty kritiikki ja kaikki siihen liittyvä tunne. Ei ole mitään syytä perustella itseäsi. Yhteistyökumppanille on tehtävä selväksi, että todella haluat ymmärtää hänen sanansa. Tarvittaessa älä epäröi kysyä häneltä kysymyksiä. Itse asiassa voit ehdottomasti pyytää tiettyjä tosiasioita.

Jos negatiiviset tunteet tulevat voittamaan sinut, vältä vastaamasta välittömästi. Parasta on ottaa askel taaksepäin ja analysoida vastaanotetun kritiikin sisältöä. Tämä voi auttaa sinua ymmärtämään paremmin keskustelukumppaninne viestin. Silloin voit antaa mielipiteesi.

Samalla ajatella, että ehdotat parannusehdotusta pyynnöstäsi. Jos teet tämän, voit parantaa suorituskykyäsi ja parantaa myös suhteitasi perheesi, yhteistyökumppaneiden ja esimiesten kanssa.

Lopuksi, rakentavaa kritiikkiä tarvitaan. Sen on annettava asianomaiselle mahdollisuus luottaa itsensä ja löytää oikeat keinot optimoida suorituksensa. Jälleen kerran valitut sanat on valittava huolella. Kritiikin on muistettava tosiasiat, herättää kohderyhmän vahvuudet ja sisällyttää kappaleet parannukseen. Jos saat rakentavaa kritiikkiä, sinun on myös opittava vastaanottamaan se. Emme saa päästä pois. Sinun on kuunneltava keskustelukumppaniasi ja analysoitava hänen sanansa. Sinun on muistettava, että kyky antaa rakentavaa kritiikkiä tai saada heidät virheiden sattuessa ja laatu, joka vahvistaa sinua.