Yksi työntekijöistäni on juuri soittanut minulle ilmoittamaan minulle, ettei hän voi tulla töihin, koska hänen lapsensa on flunssa. Onko hänellä oikeus erityislomaan tästä syystä? Vai pitäisikö hänen ottaa vapaapäivä palkalla?

Tietyissä olosuhteissa työntekijäsi voi olla poissa sairaan lapsen hoidosta.

Lapsen terveydentilan ja iän vakavuudesta riippuen työntekijäsi, joko mies tai nainen, voi hyötyä 3-5 päivästä poissaoloa vuodessa tai tarvittaessa keskeyttää toimintansa pidempään, lähteä vanhempien läsnäoloon .

Jokainen työntekijäsi voi hyötyä 16 päivän vuodessa maksamattomasta lomasta hoitamaan sairaita tai loukkaantuneita alle 3-vuotiaita lapsia, joista he ovat vastuussa. Työ, art. L. 1225-61). Tämä aika pidennetään viiteen päivään vuodessa, jos kyseinen lapsi on alle vuoden ikäinen tai jos työntekijä hoitaa vähintään kolmea alle 5-vuotiasta lasta.

Näiden kolmen poissaolopäivän sairaiden lasten etu ei ole riippuvainen vanhuusvaatimuksesta.

On ehdottomasti neuvoteltava työehtosopimuksen kanssa, koska siinä voidaan määrätä ...