Yksi sairauslomalla olleista työntekijöistäni ei lähettänyt minulle uutta sairauslomaa eikä palannut virkaan työn keskeyttämisen jälkeen. Hän syyttää minua siitä, että en ole järjestänyt seurantakäyntiä työterveyshuollossa. Voinko pitää poissaoloa työpaikan hylkäämisenä ja erottaa työntekijääni?
Kassaatiotuomioistuimen piti äskettäin arvioida vastaavaa tapausta.
Perustelut poissaolot: vastakäynnin paikka
Työntekijälle oli vahvistettu sairausloma kuukauden ajaksi. Tämän pysähdyksen lopussa työntekijä, joka ei ole palannut työasemalle eikä lähettänyt jatkoaikaa, työnantajansa lähetti hänelle kirjeen, jossa hän pyysi perustelemaan poissaolonsa tai jatkamaan työtä.
Vastauksen puuttuessa työnantaja irtisanoi asianomaisen henkilön perusteettomasta poissaolosta johtuvien väärinkäytösten vuoksi, mikä työnantajan mukaan luonnehti tehtävän luopumista.
Työntekijä takavarikoi teollisuustuomioistuimen ja kiisti hänen irtisanomisensa. Hänen mukaansa, koska hän ei ollut saanut kutsua toistuvaan tutkimukseen työterveyshuollossa, hänen työsopimuksensa pysyi keskeytettynä, joten hänellä ei ollut
