Kopion lähettäminen tavanomaisesta irtisanomisesta: oikeudellinen päänsärky
Tavanomaisesta erosta on tullut suosituin tapa erota. Mutta siihen liittyy tiukat muodollisuudet. Yhdestä niistä keskustellaan: kopion antamisesta allekirjoitetusta sopimuksesta työntekijälle.
Toistuva jännityksen kohta
Tämä aihe tulee usein esille oikeudessa. Työlaki velvoittaa työnantajan antamaan kopion työntekijälle. Mutta mitä tapahtuu riitatilanteessa? Työntekijä väittää, ettei ole saanut sitä. Työnantaja vakuuttaa hänelle toisin. Sitä on sitten vaikea todistaa.
Mitä oikeudellisia seurauksia?
Jos tuomari katsoo, että kopiota ei ole palautettu, hän voi julistaa sopimuksen irtisanomisen mitättömäksi. Ratkaisu vaihtelee kuitenkin lainkäyttöalueen mukaan. Jotkut suojelevat tiukkaa formalismia. Toiset kannattavat osapuolten todellista halua rikkoa sopimus.
Herkät todisteongelmat
Työnantajan kannalta on siksi ratkaisevan tärkeää saada todiste tosiasiallisesta toimituksesta (allekirjoitus, kirjattu toimitus jne.). Työntekijä voi päinvastoin vedota pienimpäänkin huolimattomuuteen tällä tasolla. Riski ? Mahdollisesti kallis irtisanomisten uudelleenluokitus. Tämä kysymys on siksi edelleen oikeudenmukaisuuden etuoikeutettu hyökkäyskulma.
