Työnantajana minun piti suojella työntekijöiden terveyttä ja turvallisuutta ja sijoittaa heidät aina kun mahdollista etätyöhön. Voinko kuitenkin seurata etätyöntekijöideni toimintaa etänä?

Onko etätyön toteuttaminen yrityksessäsi seurausta ammattiliittojen kanssa allekirjoitetusta työehtosopimuksesta vai terveyskriisistä, kaikki ei ole sallittua ja tiettyjä sääntöjä on noudatettava.

Vaikka luotat yleensä työntekijöihisi, sinulla on edelleen huolta ja varaumia heidän tuottavuudestaan, kun he työskentelevät etätyössä.

Siksi haluat hallita kotona työskentelevien työntekijöiden toimintaa. Mikä on lupa tässä asiassa?

Etätyö: työntekijöiden hallinnan rajat

CNIL julkaisi marraskuun lopussa kysymyksen ja vastauksen etätyöstä, joka vastaa tähän kysymykseen.

CNIL: n mukaan voit hallita täysin etätyöntekijöiden toimintaa edellyttäen, että valvonta on ehdottomasti oikeassa suhteessa tavoiteltuun päämäärään nähden ja että se ei loukkaa työntekijöiden oikeuksia ja vapauksia ja kunnioitat samalla tietysti joitain sääntöjä.

Tiedä, että pidät ...

Jatka artikkelin lukemista alkuperäisellä sivustolla →

LUE  Työsopimusten siirtäminen: sisäiset määräykset eivät sido uutta työnantajaa