Työlaissa, joka on merkitty sopimusstandardien kasvavalla merkityksellä ja poikkeavien tai täydentävien säännösten lisääntymisellä, säännöt, jotka ovat "luonteeltaan yleistä järjestystä", näkyvät viimeisinä rajoina työmarkkinaosapuolten neuvotteluvapaudelle ( C. trav., Art. L. 2251-1). Ne, jotka vaativat työnantajaa "varmistamaan työntekijöiden fyysisen ja henkisen terveyden ja suojelemaan niitä" (Labor C., art. L. 4121-1 f.), Edistämällä jälkimmäisen tehokkuutta perusoikeus terveyteen (Johdanto vuoden 1946 perustuslaista, kohta 11; EU: n perusoikeuskirjan 31 artiklan 1 kohta) ovat varmasti osa sitä. Mikään työehtosopimus, edes työntekijöiden edustajien kanssa neuvoteltu, ei siis voi vapauttaa työnantajaa tiettyjen riskienestotoimenpiteiden toteuttamisesta.
Tässä tapauksessa muutos 4. toukokuuta 2000 tehtyyn puitesopimukseen, joka koskee työajan järjestämistä ja lyhentämistä lääketieteen kuljetusalalla, tehtiin 16. kesäkuuta 2016. Ammattiliitto-organisaatio, joka osallistui neuvotteluihin ilman Tämän muutoksen allekirjoittaminen oli tarttunut tribunal de grande instanceen pyytämällä joidenkin sen määräysten, erityisesti ...
