Työehtosopimukset: mitä korvauksia äitiyslomalla oleville työntekijöille?
Äitiysvapaalla on vaikutusta työntekijän palkkaukseen. Tältä osin sovellettava työehtosopimus voi vaatia työnantajaa säilyttämään palkansa.
Sitten herää kysymys siitä, mitkä palkan osat säilytetään tänä aikana, erityisesti palkkiot ja muut palkkiot.
Tässä kaikki riippuu palkkion luonteesta. Jos kyseessä on palkkio, jonka maksaminen on sidottu läsnäoloehtoon, äitiyslomalla olevan työntekijän poissaolo oikeuttaa työnantajan olemaan maksamatta sitä hänelle. Yksi ehto kuitenkin: kaikkien poissaolojen alkuperästä riippumatta on johdettava tämän bonuksen maksamatta jättämiseen. Muussa tapauksessa työntekijä voi vedota syrjintään raskauden tai äitiyden vuoksi.
Jos palkkion maksaminen riippuu tietyn työn suorittamisesta, työnantaja ei voi jälleen maksaa sitä äitiysvapaalla olevalle työntekijälle. Ole kuitenkin varovainen, sillä tuomarit ovat tiukkoja asiassa.
Siten palkkion on:
työntekijöiden on osallistuttava aktiivisesti ja tehokkaasti tiettyihin toimintoihin; vastata…
