Työehtosopimukset: työntekijän työmäärän virheellinen seuranta kiinteästi päivittäin
Radioyhtiön kolumnisti työntekijä haki työtuomioistuimeen todettuaan työsopimuksensa irtisanomisen vuonna 2012.
Hän syytti työnantajaansa puutteista, jotka koskivat vuosittaisen kertakorvaussopimuksen täytäntöönpanoa allekirjoittamina päivinä. Siksi hän vaati sen mitättömyyttä sekä erilaisten summien maksamista, mukaan lukien muistutus ylityöstä.
Tässä tapauksessa vuonna 2000 allekirjoitetussa yrityssopimuksessa määrättiin johdon erityistilanteesta kiinteäpalkkaisina päivinä. Lisäksi tähän sopimukseen vuonna 2011 allekirjoitettu muutos asetti työnantajan vastuulle näille työntekijöille vuosittaisen arviointihaastattelun, joka kattaa: työmäärän, työn organisoinnin yrityksessä, ammatillisen toiminnan niveltymisen. ja työntekijän henkilökohtainen elämä, työntekijän palkka.
Työntekijä väitti kuitenkin, ettei hän ollut hyötynyt mistään haastattelusta näistä aiheista vuosina 2005–2009.
Työnantaja puolestaan perusteli vuosien 2004, 2010 ja 2011 vuosihaastattelujen järjestämistä. Muina vuosina hän palautti pallon työntekijän kentälle katsoen, että…
