Voiko työntekijä erottaa a parta, jolla on uskonnollisia merkityksiä ? Kassaatiotuomioistuin vastasi tähän hankalaan kysymykseen tekemällä ratkaisunsa 8. heinäkuuta pysäkki koskevat työntekijän perusoikeuksia ja -vapauksia yrityksessä.

Päätetyssä tapauksessa työntekijä, hallituksille, kansainvälisille kansalaisjärjestöille tai yksityisille yrityksille turvallisuus- ja puolustuspalveluja tarjoavan yrityksen Risk & Co: n tietoturvakonsultti, oli erotettu vakavasta väärinkäytöksestä, ja työnantaja syytti häntä parrakas "Kaiverrettu tavalla, jolla on tarkoituksellisesti merkitystä kaksois-uskonnollisella ja poliittisella tasolla". Hän katsoi, että tämä parta " voitaisiin ymmärtää vain provokaationa [] ja todennäköisesti vaarantaa hänen tiiminsä ja [Sen] kollegat paikan päällä ".

Sitten työntekijä haki tuomareita pyytääkseen irtisanomisensa pätemättömyyttä ja katsoi, että se perustui a syrjivä peruste. Kassaatiotuomioistuimen sosiaalinen jaosto oli hänen kanssaan samaa mieltä.

Neutraalisuuslauseke tarvitaan uskonnollisten symbolien käytön kieltämiseksi

Korkein oikeus ...

Jatka artikkelin lukemista alkuperäisellä sivustolla →

LUE  Hallitse urasi