Työsopimusten siirtäminen: periaate
Kun työnantajan oikeudellinen tilanne muuttuu erityisesti perimisen tai sulautumisen yhteydessä, työsopimukset siirretään uudelle työnantajalle (työlainsäädäntö, art. 1224-1).
Tätä automaattista siirtoa sovelletaan työsuhteisiin, jotka ovat kesken tilanteen muuttamispäivänä.
Siirretyt työntekijät hyötyvät samoista työsopimuksen ehtoista. He säilyttävät entisen työnantajansa kanssa hankitun palvelusvuoden, pätevyyden, palkan ja vastuunsa.
Työsopimusten siirtäminen: sisäiset määräykset eivät sido uutta työnantajaa
Tämä työsopimusten siirto ei vaikuta sisäisiin määräyksiin.
Kassaatiotuomioistuin on juuri muistuttanut, että sisäiset määräykset ovat yksityisoikeudellinen säädös.
Työsopimusten automaattisessa siirtymisessä ei siirry ne sisäiset määräykset, jotka olivat olennaisia suhteessa entiseen työnantajaan. Se ei sido uutta työnantajaa.
Päätettyyn tapaukseen työntekijä palkattiin alun perin vuonna 1999 L-yhtiöön. Vuonna 2005 yrityksen osti CZ. Sen vuoksi hänen työsopimus oli siirretty yritykselle C.
