Kaksi työntekijääni oli parisuhteessa, mutta heidän romanttinen suhde päättyi myrskyisään tapaan: lähettämällä lukuisia sähköposteja, asettamalla GPS-tagin entisen kumppanin ajoneuvoon ... Voinko irtisanoa liukastuneen työntekijän?

Romanttinen suhde, joka päättyy huonosti työssä: henkilökohtainen vai työelämä?

Kun romanttinen suhde työtovereiden välillä loppuu, ei ehkä ole, että kaikki menee hyvin entisten ystävien välillä. Mutta kun suhde muuttuu myrskyiseksi, onko mahdollista pakottaa työntekijää, joka menee liian pitkälle?

Kassaatiotuomioistuimen oli äskettäin ratkaistava tämä kysymys.

Arvioitavaksi jätetyssä tapauksessa kaksi saman yrityksen työntekijää oli kuukausien ajan ylläpitänyt hajoamiseen ja vastavuoroisiin pyyntöihin perustuvaa romanttista suhdetta, joka päättyi myrskyisellä tavalla. Yksi heistä lopulta erotettiin. Irtisanomisen tueksi työntekijää syytettiin:

olla asentanut työntekijän ajoneuvoon GPS-majakan tarkkailemaan häntä ilman hänen tietämystään; lähettämään hänelle useita intiimejä viestejä huolimatta siitä, että asianomainen henkilö oli nimenomaisesti ilmoittanut hänelle, ettei hän halua enää olla tekemisissä hänen kanssaan