Henkilöstö- ja tietotaitovaatimukset vaihtelevat suuresti yrityksittäin. Jos näitä tarpeita ei tyydytetä, yrityksessä voi ilmetä lyhyen tai pitkän aikavälin pullonkauloja. Tästä syystä on tarpeen aloittaa työ-opiskelu tai jopa uudelleenkoulutus. Päivitys muuntamisesta tai työn ja opiskelun edistäminen (Pro-A). Laite, jonka avulla voit parantaa uraasi. Sinun tehtäväsi on osoittaa halukkuutesi kouluttaa. On pieni mahdollisuus, että sinut valitaan puhtaalla sattumalla.
Ymmärrä uudelleenkoulutus tai ylennys vuoroin
Se on tapa päivittää mahdolliset heikot linkit tai miehitetyt avainpaikat liiketoiminnan kehitysprosessissa. Toisin sanoen minkä tahansa yrityksen on muututtava vastatakseen tekniikan, markkinoinnin ja kuluttajien moniin vaatimuksiin.
Jokainen yritys on siis kiinnostunut valmistamaan kaikki työntekijänsä tähän tarkoitukseen.
Uudelleenkehitys tai työopintojen edistäminen auttavat yrityksiä mukauttamaan tuotantoyksikköään mihin tahansa haasteeseen. Toisaalta Pro-A on kannattava työkalu yrittäjälle, joka etsii uutta asiantuntemusta.
Toisaalta se varmistaa siitä hyötyvien työntekijöiden uran. Se mahdollistaa uuden ammatin harjoittamisen ammatilliseen siirtymäprojektiin liittyen. Työntekijät löytävät siellä ammatillisen uudelleen suuntautumisen, joka on hyödyllistä heidän uralle ja tulevaisuuden kannalta.
Tällä tavoin työntekijät saavat sosiaalisen tai ammatillisen ylennyksen koulutuksen tai muuntokurssien päätyttyä. Ja lopullinen tavoite saavutetaan: menestyä yrityksen sisäisessä kehityshankkeessa ja lisätä sen tuotantoa pitkällä aikavälillä.
Millä ammattiprofiileilla on pääsy työhön opiskeluun?
Työntekijäehdokkaan on oltava CDI-sopimuksen mukainen. Artiklan L. 5134-19 ja työlainsäädännön mukaisesti yhden integraatiosopimuksen tai CUI: n allekirjoittaneet voivat myös seurata tätä koulutusta. Työntekijä, joka haluaa ylennettävän Pro-A: n nojalla. Hänen on oltava alempi koulutustaso kuin kandidaatin tutkinto.
Työntekijä, joka harjoittaa osittain ammattiaan hallinnon luvan perusteella, voi ehdottaa ehdokkuuttaan ylennykseksi. CDD-sopimuksen mukainen urheilija tai ammattikouluttaja voi myös saada tämän promootion. Yleisesti ottaen nämä ovat työntekijöitä, joiden pätevyys on alle teknologisen kehityksen vaatiman tason.
Siksi yritysjohtajat sallivat heidät Pro-A: n kautta. Sopeutuminen yrityksen sisällä tapahtuviin muutoksiin. Koulutuksen lopussa he saavat paremman pätevyystason. Tämän avulla he pääsevät ylennykseen tai kateellisempaan asemaan.
Millaisia harjoituksia Pro-A: n aikana?
Koulutukseen valitut työntekijät seuraavat teorian ammatti- ja teknologiakursseja, jotka heidän on toteutettava myöhemmin käytännössä. Halutusta pätevyydestä riippuen suoritetaan harjoittelupaikkoja vastaavissa käytännön olosuhteissa. Siten opiskelijat voivat Pro-A: n puitteissa saada luokituksen, jonka haarakohtainen työehtosopimus tunnustaa.
Nämä opiskelijatyöntekijät hyödyntävät harjoittelupaikkoja ja muita mahdollisuuksia vapaaehtoistyöhön teknisissä tai erityisissä tehtävissä. Pro-A-koulutuksen lopussa he hyötyvät hankitun kokemuksen validoinnista (VAE). Ne rekisteröidään myös RNCP: ssä (ammatillisten sertifikaattien kansallinen hakemisto).
Itse asiassa 23. elokuuta 2019 lähtien, kun asetus nro 2019-861 pannaan täytäntöön, Pro-A: n ansiosta voi saada ammattitutkinnon. Tämä on ammattialan lopulliseen luetteloon kuuluva pätevyys. Pro-A: ta voidaan kehittää vanhentuneiden tekniikoiden ja suurten muutosten ansiosta ammattialalla.
Kuinka työpaikkakoulutus tapahtuu?
Koulutus voidaan järjestää työaikana. Siksi työntekijälle maksetaan kuukausittain. Kokeneempi työntekijä, jonka nimittää yrityksen johtaja, toimii ohjaajana ja tarjoaa näin ollen työ-opiskelu-koulutusta. Ohjaus kestää Pro-A: n puitteissa 6–12 kuukautta (tai vähintään 150 tuntia).
Ohjaaja toivottaa työntekijät tervetulleiksi ja opastaa heidän uudelleenkoulutuksensa tai koulutuksensa aikana. Tämän ohjaajan tehtävänä on suunnitella aikataulu ja aktiviteetit kaikkien haluttujen tekniikoiden opettamiseksi. Tämä sama ohjaaja osallistuu koulutuksen seurannan viimeiseen vaiheeseen: sen arviointiin.
Pro-A voi tapahtua työajan ulkopuolella. Edunsaaja ei tässä tapauksessa saa koulutuskorvausta. Työajat voidaan kokonaan tai osittain käyttää harjoituksiin. Työnantajan ja asianomaisen työntekijän on päätettävä yhdessä, kun harjoittelija on laatinut sopimuksen.
Tänä aikana työntekijän työsopimukseen sisältyy muutos. Hän nauttii kuitenkin edelleen kaikista sosiaaliturvaan tai yhtiön täydentävään sairausvakuutusyhtiöön liittyvistä eduista. Hänellä voi olla esimerkiksi korvauksia ja tukea sairauden sattuessa.
Mistä Pro-A: n rahoitus tulee?
Työopiskelun suorittaminen tarkoittaa ammatillisen toimeksiannon hyväksymistä. Työntekijöitä, joilla on pääsy työhön liittyvään koulutukseen, ei voida vaatia maksamaan mitään. Se on pikemminkin kompetenssioperaattori (OPCO) tai yritys (mikäli sinulla on koulutuspalvelu), joka rahoittaa kaiken.
Tämä on kiinteä maksu, joka kattaa työhön osallistuvan työntekijän koulutuksesta, majoituksesta ja kuljetuksesta aiheutuvat kustannukset. Kyseinen kiinteä hinta on asetuksen mukaan oletuksena 9,15 euroa tunnissa. Koulutuksesta vastaava haara voi kuitenkin tarjota parempia korvauksia.
Koulutusoperaattori voi taata koulutuksessa olevien työntekijöiden palkan, jos aloittava ammatillinen sivuliike on suunnitellut sen etukäteen. Operaattori voi myös maksaa kaikista yrityksen ohjaajapalveluista.
Hän voi ottaa vastaan opetuspalvelun käyttöön liittyvät kustannukset aina Pro-A: n puitteissa. Se on osa Pro-A -koulutukseen tarkoitettuja varoja, jotka kuuluvat keskinäisen yrityksen johtoon, mikä mahdollistaa näiden vuorottelevien työntekijöiden ja ohjaajien palkitsemisen, jotka on nimetty suorittamaan uudelleenkoulutusta tai Pro-A: ta. Tämä on tilaisuus, jota ei pidä hukata.
