Suunniteltu vuonna artikkeli L4131-3 työlaki, peruuttamisoikeus sallii työntekijän jättää työpaikkansa tai kieltäytyä asettumasta sinne ilman työnantajan suostumusta. Tämän käyttämiseksi hänen on ensin ilmoitettava työnantajalleen "Jokainen työtilanne, josta hänellä on perusteltua syytä uskoa, on a vakava ja välitön vaara hänen elämänsä tai terveytensä vuoksi sekä kaikista puutteista, jotka hän havaitsee suojajärjestelmissä ".
Työntekijän ei tarvitse todistaa vaaran olemassaoloa, mutta hänen täytyy tuntea olevansa uhattuna. Riski voi olla välitön tai esiintyä pian. Työnantaja ei saa määrätä seuraamuksia tai vähentää palkkoja työntekijää vastaan, joka on laillisesti käyttänyt peruuttamisoikeuttaan.
Tilanne, joka voidaan arvioida tapauskohtaisesti
"Vain työtuomioistuimen tuomari on toimivaltainen sanomaan, onko työntekijällä laillinen oikeus käyttää peruuttamisoikeuttaan", selitti Perhetiedosto, ennen ensimmäistä kevään synnytystä, Me Eric Rocheblave, asianajaja, erikoistunut työlainsäädäntöön. Tämä on tilanne, jota arvioidaan tapauskohtaisesti. "Onne
