Ennen ilmiantajien yleisen aseman luomista Sapin 2 -lailla (L. nro 2016-1691, 9. joulukuuta 2016), joka koskee avoimuutta, korruption torjuntaa ja taloudellinen), lainsäätäjä oli jo antanut tiettyjä sääntöjä, joiden tarkoituksena on suojella työntekijöitä, jotka tuomitsevat lahjonnan hyvässä uskossa (Labor C., art. 1161-1, kumottu Sapin 2 -lailla), mikä on vakava riski kansanterveys tai ympäristö (C. trav., art. L. 4133-5, kumottu myös Sapin 2 -lailla) tai tosiasiat, jotka todennäköisesti muodostavat rikoksen tai rikoksen (C. trav., art. L. 1132-3-3).

Viimeksi mainittu suoja sisällytettiin vuonna 2013 (L. n: o 2013-1117, 6. joulukuuta 2013, veropetosten sekä vakavan taloudellisen ja taloudellisen rikollisuuden torjuntaan) työsäännöstön lukuun, joka liittyy syrjintä: "kenellekään työntekijälle ei voida määrätä seuraamuksia, irtisanoa eikä hänelle voida määrätä suoraa tai epäsuoraa syrjivää toimenpidettä […] siitä, että hän on hyvässä uskossa liittynyt tai todistanut rikokseen tai rikokseen liittyviin tosiseikkoihin. rikoksen, josta hän olisi tietoinen tehtäviään hoitaessaan ”. Riidan sattuessa heti, kun henkilö esittää tosiasioita, joiden perusteella voidaan olettaa, että hänellä on sukua tai ...

Jatka artikkelin lukemista alkuperäisellä sivustolla →

LUE  Hybridijohtajasta uudeksi johtajaksi