Tulosta ystävällinen, PDF ja sähköposti

Monissa yrityksissä palkankorotukset perustuvat työikään. Jossain vaiheessa saatat kuitenkin tuntea, että ansaitset korkeamman palkan kuin mitä saat. Tässä artikkelissa opit, kuinka voit saada korotuksen. Milloin sitä pyydetään ja miten sitä pyydetään? Käytännön kysymykset ja vinkit valmistavat sinut haastatteluun.

Mitä minun pitäisi sanoa pomolleni?

Yritykset korottavat usein hyvin suoriutuvia työntekijöitä. Lisää arvoa liiketoimintaansa ja lupaa tulevaa kasvua. Ennen kuin pyydät korotusta, sinun on kysyttävä itseltäsi: "Miksi minulle pitäisi antaa korotus?" ".

Työnantajan näkökulmasta tässä on joitain syitä, miksi saat todennäköisesti palkankorotuksen.

Olet täyttänyt velvollisuutesi

Yksi tärkeimmistä syistä korotukseen on yleensä työsuoritus. Se tapahtuu, kun ylität työnkuvasi vaatimukset. Olitpa sitten tekemässä lisätyötä tai tukemassa kollegoitasi.

Kuuntelet aina esimiestasi ja tiimisi jäseniä. Tiedät kuinka vakuuttaa ja osoittaa, miksi sinun näkökulmasi on oikea. Työsi on aina laadukasta työtä. Olet osoittanut, että olet valmis oppimaan uusia asioita ja ottamaan enemmän vastuuta. Olet siis oikeilla jäljillä, vaikka muut parametrit olisi otettava huomioon.

Aloite

Yrityksillä on tapana suosia työntekijöitä, joille annetaan tehtäviä, joita heidän ei tarvitse tehdä. Etsi aina uusia projekteja ja kysy, kuinka voit auttaa tai käynnistää uuden projektin. Voit myös osoittaa oma-aloitteisuutta etsimällä ratkaisuja yritysongelmiin ja ehdottamalla niitä pomollesi.

LUE  Kuinka takaisin motivaatiosi vaikean jakson jälkeen?

Luotettavuus

Yritykset etsivät työntekijöitä, jotka pystyvät luotettavasti suorittamaan niiltä odotetut työt. Jos onnistut aina noudattamaan määräaikoja, sinulla on hyvät mahdollisuudet saada ansaitsemasi lisäpalkka. Muista, että hyvä projekti, mutta huonosti johdettu, voi vahingoittaa sinua. Vältä sitoutumista mihin tahansa ja kaikkeen hinnalla millä hyvänsä, koska se vahingoittaa sinua enemmän kuin mikään muu.

Kehitä uusia taitoja

Uusien taitojen oppiminen tai osaamisesi parantaminen voi joskus saada sinut ylennyksen. Yritä saada uusia sertifikaatteja pitääksesi tietosi ajan tasalla. Osallistu mahdollisuuksien mukaan paikallisen yliopiston kursseille tai seminaareihin tai osallistu yrityksen sisäisiin koulutusohjelmiin. Jos haluat parantaa taitojasi, mutta et tiedä mistä aloittaa. Kysy esimieheltäsi, he voivat varmasti neuvoa sinua parantamaan taitojasi ja ohjaamaan sinua tekemään valintoja, jotka auttavat sinua edistämään uraasi.

Positiivinen asenne

Yritykset etsivät usein tiimihenkisiä, yhteistyökykyisiä ja positiivisia työntekijöitä. Positiivinen asenne luo intoa työhön ja houkuttelee muita työntekijöitä, jotka haluavat työskennellä kanssasi ja yhtä paljon kuin sinä. Toisin kuin negatiivinen ja passiivinen asenne, positiivinen asenne edistää myös ryhmätyötä ja yhteishenkeä.

 Valitse oikea aika pyytää korotusta

On tärkeää määrittää oikea aika pyytää korotusta ja selittää miksi. On erityisen tärkeää ottaa huomioon oma taloudellinen tilanne ja suoritus. Pyyntösi ajoitus vaikuttaa mahdollisuuksiin saada korotus.

LUE  Lue lisää Nopeasti ja paremmin Muistuta - päästä kovaa työtä kuolemasta

Kun arvioit työntekijöitä.

Yritykset myöntävät usein palkankorotuksia tai bonuksia työntekijöille osana vuosittaista tulosarviointia. Muista antaa henkilökohtaisia ​​esimerkkejä siitä, miksi pyydät korotusta. Sanonta "Haluan palkankorotuksen, koska olen pärjännyt hyvin" ei riitä. Jos arvio on myönteinen, tämä on tilaisuus pyytää korotusta.

Kun yritys menestyy taloudellisesti

Yrityksen taloudellinen menestys vaikuttaa sen kykyyn antaa korotuksia. Ota selvää, tekeekö yrityksesi budjettileikkauksia tai lomautuksia.

Jos yritys kasvaa, voit saada kohtuullisen lyhyen aikavälin palkankorotuksen. Kuitenkin vaikeuksienkin edessä, jos olet tehnyt kaikkensa herättääksesi esimiestesi huomion. Voit saada korotuksen, jos et ole liian ahne. Yritykset, joilla ei ole siihen varaa, eivät anna ilmaislahjoja.

Kun vanhuusi on tullut huomattavaksi

Yritykseltä saamasi korvauksen määrä voi riippua yrityksen kanssa solmitun sopimuksen pituudesta. Jos olet työskennellyt yrityksessä useita vuosia, saatat ansaita palkankorotuksen sitoutumisestasi ja kovasta työstäsi. Joka tapauksessa, kun olet ymmärtänyt sen. Sinun on aika pyytää haastattelua.

Haastattelupäivä

Mene haastatteluun luottaen kykyihisi ja arvostelukykyysi. Pohdi kykyjäsi ja saavutuksiasi rakentaaksesi itseluottamustasi. Jos uskot ansaitsevasi ylennyksen, työnantaja harkitsee sitä.

Osoita itseluottamustasi asennon ja kehonkielesi avulla haastattelun aikana. Ota katsekontakti pomosi kanssa, seiso suorassa, puhu selkeästi ja hymyile. Suhtaudu haastatteluun innostuneesti ja osoita, että olet intohimoinen työhösi.

LUE  Pelko muiden näkökulmasta - mitkä ovat salaisuudet taistelussa?

Esitä todisteesi väitteidesi tueksi

On tärkeää olla hyvin valmistautunut pyytämään korotusta. Tee luettelo saavutuksistasi yritykseen liittymisen jälkeen. Tuo tämä lista haastatteluun ja yritä muistaa ne kaikki. Esitä luettelo tavalla, joka korostaa saavutuksiasi ja vahvuuksiasi eikä vähättele kollegoitasi.

Kun muodostat luetteloa, keskity kvantitatiivisten tietojen keräämiseen. Kvantitatiiviset tiedot tarjoavat mitattavissa olevia tuloksia ja voivat paremmin kuvastaa suorituskykyäsi. Nämä tiedot esitetään usein prosentteina. 10 % lisääntynyt asiakkaiden vastaus, 7 % lasku valitusten määrä jne.

Määritä markkina-arvosi oikein

On tärkeää pyrkiä a realistinen palkka joka kuvastaa taitojasi, kokemustasi ja alan standardejasi.

Jos haluat, että korotukseen liittyy ylennys, tee lyhyt yhteenveto menneestä suorituksestasi ja tulevaisuuden suunnitelmistasi. Keskustele yrityksen tavoitteista ja ohjeista. Kun asetat uratavoitteitasi, kerro yritykselle, kuinka haluat saavuttaa tavoitteesi ja miten autat yrityksen menestystä.

Älä unohda kiittää keskustelukumppaniasi

Kiitä haastattelun lopussa pomoasi siitä, että hän kuunteli sinua, ja kiitä häntä, jos sait pyytämäsi korotuksen. Älä unohda kirjoittaa kirjettä kiitoksen uusimiseksi. Riippuen suhteestasi pomosi kanssa, tämä kirje voi olla epävirallinen tai muodollinen, ja se voidaan lähettää sähköpostitse tai postitse.

Kieltäytymisen tapauksessa

Jos yritys ei tarjoa sinulle korotusta, ole valmis neuvottelemaan korotuksesta muulla tavalla. Harkitse etujen, kuten yhden tai useamman kertabonuksen, neuvottelemista. Kysy mahdollisuudesta palkankorotukseen tulevaisuudessa. Pysy tietysti sydämellisenä äläkä menetä toivoa. Seuraava kerta voi olla hyvä.