Työsäännöstön L. 1152-2 §: n mukaan ketään työntekijää ei saa rangaista, irtisanoa eikä hänelle voida asettaa suoraa tai epäsuoraa syrjintää erityisesti palkkojen, koulutuksen, uudelleensijoittamisen suhteen. , toimeksianto, pätevyys, luokittelu, ylennys, sopimuksen siirtäminen tai uusiminen, toistuvasta moraalisesta häirinnästä kärsineestä tai kieltäytyneestä taikka tällaisten tekojen todistamisesta tai tekemisestä ehtojen mukaisesti L 1152-3 §: n mukaan kaikki työsopimuksen rikkomukset, jotka tapahtuvat säännösten vastaisesti, ovat pätemättömiä.

Suunnitteluinsinööriksi palkattu työntekijä arvosteli 16. syyskuuta tuomitun työnantajan työnantajaa siitä, että hän oli perusteettomasti vetänyt hänet toimeksiannosta asiakasyrityksen kanssa eikä ilmoittanut hänelle. syyt. Hän ilmoitti kirjeessään työnantajalleen pitävänsä itseään "lähellä häirintää". Myös postitse työnantaja vastasi, että "riittämätön tai jopa puutteellinen yhteydenpito asiakkaan kanssa", jolla "oli kielteisiä vaikutuksia suoritteiden laatuun ja toimitusaikojen noudattamiseen", selitti tämän päätöksen. Työnantajan useiden epäonnistuneiden yritysten jälkeen kutsua työntekijä selityksiin

Jatka artikkelin lukemista alkuperäisellä sivustolla →

LUE  Ryhdy web -integraattorin kehittäjäksi ifocopin avulla