Laillinen työaika Ranskassa on 35 tuntia viikossa. Joustavuuden lisäämiseksi ja joskus kasvavaan tilauskantaan vastaamiseksi yritykset ovat velvollisia turvautumaan ylitöihin, ja tässä tapauksessa ne joutuvat luonnollisesti maksamaan ne.

Miksi tehdä ylitöitä ?

Vuonna 2007 työntekijöiden ostovoiman parantamiseksi hyväksyttiin laki (TEPA-laki — Labor Employment Purchasing Power), joka tukee sekä yrityksiä että työntekijöitä. Yrityksille kyse oli työnantajien maksujen alentamisesta ja työntekijöiden palkkakustannusten alentamisesta, mutta myös verovapaudesta.

Siten yritys voi toiminnanhuipun sattuessa pyytää työntekijöitään tekemään enemmän töitä ja siten ylitöitä. Mutta muita tehtäviä voidaan pyytää kiireellisinä töinä (laitteiden tai rakennuksen korjaus). Työntekijöiden on hyväksyttävä muutoin kuin laillisesta syystä.

Nämä ovat siis työtunteja, jotka tehdään laillisen työajan yli, eli yli 35 tuntia. Periaatteessa työntekijä ei voi tehdä yli 220 ylityötuntia vuodessa. Mutta juuri työehtosopimuksesi voi antaa sinulle tarkat luvut.

Kuinka laskelma tehdään ?

Ylityökorotus on 25 prosenttia 36:stae tuntiin ja 43 astie aika. Sitten sitä korotetaan 50 % 44:stäe tunti klo 48e aika.

Toisaalta, jos työsopimuksessa on määrätty työskennellä 39 tuntia viikossa, ylityö alkaa 40.e aika.

Työehtosopimuksessasi voi olla tapa korvata nämä ylityötunnit, mutta yleensä nämä ovat voimassa olevat hinnat. Tästä syystä on välttämätöntä tuntea yrityksesi työehtosopimus hyvin, jotta saat hyvin tietoa sekä oikeuksistasi että velvollisuuksistasi.

Nämä ylityötunnit voidaan myös kompensoida korvaavalla lepolla palkan sijasta. Tässä tapauksessa kestoajat ovat seuraavat:

  • 1 tunti 15 minuuttia tuntien ajan nostettu 25 prosenttiin
  • 1 tunti 30 minuuttia tuntien ajan nostettu 50 prosenttiin

1: stäer Tammikuussa 2019 tehdystä ylityöstä ei veroteta 5 000 euroon asti. Huomioi, että COVID 19 -pandemian vuoksi raja on 7 500 euroa vuodelle 2020.

Osa-aikaisille työntekijöille

Osa-aikatyöntekijöiden osalta emme puhu ylitöistä (joka on sidottu lailliseen työaikaan), vaan ylityöstä (joka liittyy työsopimukseen).

Lisätunti alkaa työsopimuksessa määrätystä kestosta. Jos työntekijä työskentelee esimerkiksi 28 tuntia viikossa, hänen lisätunnit lasketaan 29:stäe aika.

Tärkeä pieni yksityiskohta

On tärkeää lisätä pieni selvennys niille, jotka laskevat ylityötuntien määrää. Koska tämä laskelma tehdään aina viikossa. Esimerkiksi työntekijän, joka hyötyy 35 tunnin työsopimuksesta ja jonka on työskenneltävä 39 tuntia viikossa aktiivisuushuippujen vuoksi ja joka seuraavalla viikolla tekisi 31 tuntia työtä työn puutteen vuoksi, on aina hyödyttävä hänen 4 ylimääräisiä tunteja. Sen vuoksi ne nostetaan 25 prosenttiin.

Ellei osapuolten välillä ole tietysti sopimusta.

Lopuksi on huomioitava, että bonukset tai kulukorvaukset eivät sisälly ylityölaskennassa.

Kuinka kauan yritysjohtajan pitää pyytää työntekijää tekemään ylitöitä? ?

Normaalisti työlaissa asetetaan 7 päivän määräaika varoittaakseen työntekijää, että hänen on tehtävä ylitöitä. Mutta hätätapauksessa tätä ajanjaksoa voidaan lyhentää. Yrityksellä on joskus viime hetken pakotteita.

Velvollisuus tehdä ylitöitä

Työntekijä on velvollinen hyväksymään nämä ylityötunnit. Työnantaja voi määrätä ne ilman erityisiä muodollisuuksia. Tämä etu antaa hänelle tiettyä joustavuutta liiketoiminnan johtamisessa. Jos vakavaa syytä ei ole, työntekijä altistaa itsensä seuraamuksille, jotka voivat ulottua irtisanomiseen vakavasta virheestä tai jopa todellisesta ja vakavasta syystä.

Ylityöt ja harjoittelijat

Harjoittelun tavoitteena on koulutus, joten nuoren harjoittelijan ei tarvitse tehdä ylitöitä.

Vaikuttaako ylityöt kaikkiin ?

Ylityöt eivät vaikuta tiettyihin työntekijäryhmiin, kuten:

  • Lastenhoitajat
  • Myyjät (heidän aikataulunsa eivät ole todennettavissa tai hallittavissa)
  • Palkatut johtajat, jotka määräävät omat aukioloaikansa
  • Kotitaloustyöntekijät
  • Talonmiehet
  • Ylemmän tason johtajat

Tärkeää on myös huomioida, että solidaarisuuspäivä ei sisälly ylitöiden laskemiseen.