Yrityksillä, joilla on 50–250 työntekijää, on vain muutama päivä aikaa laskea työntekijänsä sukupuolten tasa-arvoindeksi. Tämä työkalu, joka luotiin 5. syyskuuta 2018 annetun lain nojalla vapaudelle valita ammatillinen tulevaisuus, antaa työnantajille mahdollisuuden mitata asemansa tällä alalla.

Sadan pisteen muodossa indeksi koostuu neljästä kriteeristä - viisi yli 100 työntekijän yrityksille -, joissa arvioidaan naisten ja miesten eriarvoisuutta: palkkaero (250 pistettä), ero palkkaerossa vuotuiset korotukset (40 pistettä), työntekijöiden määrä kasvoi palatessaan äitiyslomalta (20 pistettä), naisten sijoitus kymmenen eniten palkatun joukossa (15 pistettä) ja yli 10 työntekijän yrityksissä ero tarjousten jakelu (10 pistettä).

Les Pk-yritykset, joissa on vähintään 50 työntekijää on 1. maaliskuuta mennessä julkaistava se verkkosivuillaan ja ilmoitettava siitä sosiaali- ja talouskomitealleen (CES) sekä työsuojeluviranomaiselle (Direccte tai Dieccte). Tämä velvoite koskee yrityksiä, joilla on vähintään 1