Lettersjabloan: betelling oanfreegje foar jo net brûkte betelle ferlof

Jo moatte in letter sjabloan beteljen foar jo fakânsje opeaskje foardat jo it ferlieze? Hjir binne twa typyske foarbylden dy't nuttich sille wêze foar jo om betelling te fereaskje. Ferlof is diel fan jo rjochten. De wet listet ferskate soarten rêst dy't kinne wurde nommen ôfhinklik fan de omstannichheden. Dizze perioaden fan ynaktiviteit wurde soms omjûn troch in krekte kalinder. It kin net mooglik wêze foar jo en jo wurkjouwer om hokker reden dan ek. Om al jo fakânsje te nimmen op 'e datums foarsjoen yn jo struktuer. Hoe te freegjen de betelling fan syn betelle fakânsje net nommen?

Rjochten fan wurknimmers

Neffens it artikel L. 3141-3 fan 'e Labour Codel, elke meiwurker, ûnôfhinklik fan har âldens, kontrakt as status. Mei rjocht op 2,5 dagen betelle fakânsje per moanne wurk. De berekkening is basearre op it begryp saneamde eigentlike tiid, wat de perioaden oanjout wêryn't de wurknimmer beskikber is foar syn wurkjouwer foar wurk.

Bepaalde blêden as ôfwêzigens wurde ek rekken holden. Bygelyks âlders- as adopsjeferlof, stoppen oangeande in beropsykte as in wurkûngelok, beropsoplieding. Kontraktuele bepalingen kinne soargje foar ekstra betelle fakânsjes.

Hoe nimme ik betelle fakânsje?

Betelle ferlof wurdt legaal oernommen yn in referinsjeperioade, fan 1 juny fan it foargeande jier oant 31 maaie fan it aktuele jier, behalve as oars oerienkommen, ôfwykt of oerienkommen. Neffens artikel L. 3141-12 fan 'e Frânske arbeidskoade kin ferlof wurde nommen by ynhier. Se moatte wurde ynstalleare yn oerienstimming mei de bepalingsregels dy't fan krêft binne yn jo bedriuw.

Wat bart der mei betelle ferlof net nommen?

Yn prinsipe, as de meiwurker yn 'e referinsjeperioade net alle betelle ferlof hat wêrop hy rjocht hie, sille dizze ferlern gean. Hy kin se normaal net oerbringe nei de folgjende referinsjeperioade. De wet lit it lykwols ta yn it gefal dat in oerienkomst as in gebrûk yn it bedriuw fan krêft is. Itselde jildt as de útstel folget op âlders- of adopsjeferlof. Ek yn it gefal fan 'e ôfwêzigens fan' e wurknimmer nei in beropsykte as in wurkûngelok.

Wat sykteferlof oanbelanget, itsij profesjoneel as namme. Se sille ynfloed hawwe op de útstel fan jo fakânsje. As de eveneminten foar de fakânsje oankamen, sille se net ferlern gean. De meiwurker sil kinne profitearje fan har útstel, nei de datum fan werhelling fan it wurk. Oan 'e oare kant, as de sykte as it ûngelok foarkomt yn' e betelle fekânsje, sil de meiwurker gjin ferlinging krije, útsein as d'r in oerienkomst of in kollektive oerienkomst is dy't dêryn foarsjocht.

As it útstelle fan betelle fekânsje ûnmooglik is, sil it fansels ferlern gean. Behalven as dizze ûnmooglikheid komt fan 'e skuld fan' e wurkjouwer. As sadanich moat de lêste de wurknimmer kompensearje.

It fersyk foar betelling fan betelle ferlof is net nommen

Yn bepaalde omstannichheden koe de meiwurker net genietsje fan al syn betelle fekânsje. Dit is it gefal as de wurkjouwer de subsydzje wegere hat fanwegen in oermjittige wurkdruk of as ferskate minsken op deselde datums wolle fuortgean. De meiwurker sil sa syn wurkjouwer kinne freegje him te beteljen troch kompensaasje te beteljen foar betelle fekânsje.

Dit is ek it gefal foar in ynbreuk op kontrakt, of it no in ûntslach is, ûntslach, kontraktuele beëindiging as pensjoen. De meiwurker krijt, foar betelle ferlof dat net op 'e datum fan annulering is nommen, in kompensearjende útkearing dy't is fêstlein yn oerienstimming mei artikel L3141-28 fan' e Arbeidskoade.

As jo ​​yn oanmerking komme foar ien fan dizze fergoedingen, mar jo hawwe neat krigen. It is nuttich om jo wurkjouwer te herinnerjen oan jo rjochten. Dit fersyk is net ûnderwerp fan in spesifike formaliteit. Mar foardat mûnling of per post yngrypt. Kontrolearje de jildende oerienkomsten yn jo bedriuw.

Foarbyldbrief om betelling oan te freegjen foar ûnbetelle ferlof

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Hear / mefrou,
function
adresse
ZIP koade

Yn [Stêd], op [Datum]

 

Underwerp: Fersyk foar kompensaasje foar betelle ferlof net nommen

hear,

Meiwurker yn ús bedriuw as [posysje] sûnt [datum], Ik stjoerde jo, lykas ôfpraat, in fersyk foar betelle ferlof per e-post foar de perioade fan [datum] oant [datum].

Yn 't earstoan wegere jo myn fertrek mei ferlof fanwegen in te swiere wurkdruk op dat stuit. Myn fakânsje is dêrom op jo inisjatyf útsteld. De aktiviteit binnen it bedriuw stoppe dêrnei nea te groeien. De referinsjeperioade komt oan in ein sûnder dat ik de kâns hie myn ôfskie te nimmen.

Nei rieplachtsjen fan myn lêste leanstrook, fernaam ik dat dizze dagen fan betelle fakânsje net nommen gjin diel wiene fan myn saldo's. Ik tink jo lykwols oan dat rjochtsrjocht de wurknimmer it rjocht jout te profitearjen fan in kompensearjende útkearing en dizze as de situaasje te tankjen is oan de wurkjouwer.

Dêrom soe ik tankber wêze as jo kinne yngripe om my it bedrach fan kompensaasje te beteljen dat oerienkomt mei de [oantal] dagen fan ferlof dat ik net koe nimme. Of bring my teminsten wat opheldering oer de situaasje yn gefal fan flater fan myn kant.

Rekkenje op jo oandacht, akseptearje asjebleaft, hear, myn oprjochte groetnis.

                                                                                                                                  Hantekening.

Foarbyld fan fersyk foar betelling fan betelle ferlof net nommen nei beëindiging fan kontrakt

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Hear / mefrou,
function
adresse
ZIP koade

Yn [Stêd], op [Datum]

 

Underwerp: Fersyk foar betelling fan kompensaasje foar betelle fekânsje

mefrou,

Ik folgje hjirby de regulearring fan myn saldo fan elk akkount as gefolch fan 'e beëindiging fan' e tsjinstkontrakt dy't ús bûn fanwegen myn ûntslach / myn ûntslach /, ensfh.

As sadanich stjoerde jo my myn lêste leanstrook. Mar nei rieplachtsjen, fernaam ik dat it de kompensaasje foar betelle fekânsje net neamde.

Rjochtspraak stipet lykwols yn artikel L 223-14 fan 'e Arbeidskoade dat "as it wurkkontrakt wurdt beëinige foardat de wurknimmer yn steat west hat om te profitearjen fan al it ferlof wêr't hy rjocht op hat, krijt hy de fraksje fan it ferlof wêrfan hy gjin foardiel hie, in kompensearjende skeafergoeding ... ”, dus yn myn gefal it ekwivalint fan [oantal] dagen op it momint fan myn fertrek yn it bedriuw.

Ik wol jo dêrom betankje dat jo my de ferskuldige bedragen sa gau mooglik betellen. Ik soe ek graach wolle dat ien my in nije korrizjearre leanstjoer stjoert.

Yn 'e tuskentiid akseptearje asjebleaft, frou, de útdrukking fan myn ûnderskate gefoelens.

 

                                                                                                                            Hantekening.