Printfreonlik, PDF & e-mail

Kollektive ôfspraken: it gefal fan de senioriteitsbonus yn horeka foar spoarwegen

In meiwurker fierde de funksjes út fan "ynterne trainer", útfierende status, binnen in spoarbedriuw. Se hie de arbeidstribunalen yn beslach naam mei fersiken om salarisherinneringen. Syn fersyk gie benammen oer weromroppen fan konvinsjonele minima. Konkreet achte de meiwurker dat de wurkjouwer har âldensbonus hie moatte útslute fan 'e fergoeding om te fergelykjen mei it oerienkommen minimum dat troch har te tankjen wie.

Yn dit gefal wie it de kollektive oerienkomst foar spoarferiening dy't tapast.

Oan 'e iene kant syn artikel 8-1 oangeande de berekkening fan konvinsjonele minima dy't oanjout:
« It bedrach fan salarissen (..) wurdt bepaald troch te passen op it oantal "punten", (...), de wearde fan it "punt" bepaald by jierlikse salarisûnderhannelingen, útfierd yn elk bedriuw.
It sa verkregen bedrach fertsjintwurdiget it basale bruto moanneblêd referinsjelean, dêrby wurdt tafoege, om it werklike bruto moanlikse salaris te krijen, de bonussen, skeafergoedingen, fergoedingen, winstdieling, fergoedingen fan útjeften, foardielen yn natura, ensfh., Foarsjoen troch. Troch. de beleanningssystemen spesifyk foar elk bedriuw en mooglik ûntwikkele by jierlikse salarisûnderhannelings.
It is dit echte bruto moanlikse salaris dat moat wurde beskôge.

 

Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →

READ  Oerwurk betelje mei in preemje is in min idee