Kao-oerienkomsten: it gefal fan de senioriteitsbonus yn de spoarferkearing
In meiwurker die de taken fan "ynterne trainer", útfierende status, binnen in spoar cateringbedriuw. Se hie de prud'hommes fan fersiken om efterstân yn beslach naam. It fersyk hie benammen te krijen mei herinneringen oan konvinsjonele minima. Konkreet fûn de meiwurkster dat de wurkjouwer har senioriteitsbonus útslute hie fan de beleanning om te fergelykjen mei it oan har tafallige kontraktuele minimum.
Yn dit gefal wie it de cao foar de spoarferkearing dy't jilde.
Oan 'e iene kant, syn artikel 8-1 oangeande de berekkening fan' e konvinsjonele minima dy't oanjout:
« It bedrach fan salaris (..) wurdt bepaald troch it tapassen fan it oantal "punten", (...), de wearde fan it "punt" bepaald tidens de jierlikse salarisûnderhannelings, útfierd yn elk bedriuw.
It sa krigen bedrach fertsjintwurdiget it bruto moanlikse basissalaris fan ferwizing, wêrby't wurde tafoege, om it werklike bruto moanlikse salaris te krijen, de bonussen, fergoedingen, fergoedingen, dielname oan 'e resultaten, fergoeding fan útjeften, foardielen yn natura, ensfh. foar troch de fergoeding systemen spesifyk foar elk bedriuw en mooglik finalisearre tidens de jierlikse salaris ûnderhannelings.
It is dit echte bruto moanlikse salaris dat moat wurde rekken holden
