Printfreonlik, PDF & e-mail

Langere ôfwêzigens troch sykte: in reden foar ûntslach

Jo kinne in meiwurker net ûntslaan fanwegen syn steat fan sûnens op pine fan it pleitsjen fan diskriminaasje (Labour Code, art. L. 1132-1).

Oan 'e oare kant, as de sykte fan ien fan jo meiwurkers resulteart yn werhelle ôfwêzigens of in langere ôfwêzigens, jouwe de rjochtbanken ta dat it mooglik is him te ûntslaan op twa betingsten:

syn ôfwêzigens fersteurt it goede funksjonearjen fan it bedriuw (bygelyks troch in oerlêst fan wurk dat weaget foar de oare meiwurkers, troch flaters of fertragingen dy't ûntstien binne, ensfh.); dizze steuring bringt de needsaak yn om foar permaninte ferfanging te foarsjen. Definitive ferfanging fan de sike wurknimmer: wat wurdt hjirmei bedoeld?

De permaninte ferfanging fan in meiwurker dy't ôfwêzich is foar sykte, stelt in eksterne ynhier yn CDI oan. Eins is in persoan ynhiere op in kontrakt foar in termyn of op tydlike basis net genôch. Likegoed is d'r gjin definitive ferfanging as de funksjes fan 'e sike wurknimmer wurde oannaam troch in oare meiwurker fan it bedriuw, of as it wurk wurdt ferdield oer ferskate meiwurkers.

Werving moat ek plakfine op in datum tichtby ûntslach of binnen in ridlike tiid nei ...

Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →

READ  Ynspanningen: it ferburgen gesicht fan telwurkjen