Under de betingsten fan artikel L. 1233-3 fan 'e Arbeidskoade is in ûntslach om ekonomyske redenen in ûntslach makke troch in wurkjouwer om ien of mear redenen dy't net inherent binne oan' e persoan fan 'e wurknimmer as gefolch fan' e ôfskaffing of transformaasje fan wurkgelegenheid of in wiziging, wegere troch de meiwurker, fan in essensjeel elemint fan 'e wurkgelegenheidskontrakt, yn' t bysûnder: ekonomyske swierrichheden, technologyske feroaringen, it stopjen fan 'e aktiviteit fan it bedriuw, in reorganisaasje fan' e bedriuw nedich om har konkurrinsjeposysje te beskermjen. Yn 'e lêste hypoteze is it fêststelde rjochtsrjocht dat de reorganisaasje fan it bedriuw dat nedich is om har konkurrinsjefermogen te beskermjen allinich jildich kin wurde oproppen as in bedriging swier is op it konkurrinsjefermogen fan it bedriuw en dat it yndie dizze bedriging is. dy't de reorganisaasje rjochtfeardiget, wat resultearre yn wiskjen, wizigingen as transformaasjes fan berjochten (Soc. 31 maaie 2006, n ° 04-47.376 P, RDT 2006. 102, obs. P. Waquet; 15 jannewaris 2014, n ° 12-23.869 , Dalloz-rjochtspraak).
Sadwaande befrijet de soarch foar in bettere organisaasje de wurkjouwer net fan syn ferplichting om sa'n "bedriging" te karakterisearjen (Soc. 22 sept. 2010, n ° 09-65.052, Dalloz jurisprudinsje).
As de rjochter lykwols foar elke ekonomyske ûntslach de werklikheid en de earnst fan 'e oanroppen reden moat ferifiearje, heart it lykwols net by him
