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S’agissant des coûts pédagogiques, le salarié mobilise les droits inscrits sur son compte personnel de formation (CPF) afin qu’il finance son parcours de formation. Il peut également bénéficier de compléments de financement versés aux Transitions Pro par les financeurs autorisés à faire des versements sur le CPF (OPCO, employeur, collectivités territoriales, etc). Dans ce cadre, les Transitions Pro prennent en charge les coûts pédagogiques. Elles prennent également en charge les frais annexes composés des frais de transport, de repas et d’hébergement, sous certaines conditions. Pour les salariés ayant acquis des points au titre du compte professionnel de prévention (C2P), ils peuvent utiliser ces points pour abonder leur compte professionnel de formation. Pour plus d’information, vous pouvez consulter le site suivant https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html

S’agissant de la rémunération, les Transitions Pro prennent en charge la rémunération du salarié pendant son parcours de formation, ainsi que les cotisations sociales afférentes et les charges légales et conventionnelles. Cette rémunération est versée par l’employeur au salarié, avant d’être remboursée par la Transitions Pro compétente.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’employeur bénéficie, sur sa demande, du remboursement de la rémunération versée et des cotisations sociales légales et conventionnelles sous forme d’avances, dans la

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