Wat ûnderwiiskosten oanbelanget, mobiliseart de meiwurker de rjochten dy't registrearre binne op syn persoanlike trainingsaccount (CPF), sadat hy syn oplieding finansiere kin. Hy kin ek profitearje fan ekstra finansiering betelle oan Transitions Pro troch funders dy't autorisearre binne om betellingen te meitsjen op 'e CPF (OPCO, wurkjouwer, lokale autoriteiten, ensfh.). Yn dit ferbân drage de Transitions Pro de edukative kosten. Se dekke ek bykommende kosten besteande út ferfier-, miel- en ferbliuwskosten, ûnder bepaalde betingsten. Foar meiwurkers dy't punten helle hawwe ûnder it profesjonele previnsje-akkount (C2P), kinne se dizze punten brûke om har profesjonele trainingsakkount oan te foljen. Foar mear ynformaasje kinne jo de folgjende side rieplachtsje https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
Wat beleanning oanbelanget, dekt Transitions Pro de beleanning fan 'e meiwurker tidens syn oplieding, lykas de relatearre bydragen foar sosjale feiligens en de wetlike en kontraktuele kosten. Dizze beleanning wurdt betelle troch de wurkjouwer oan 'e wurknimmer, foardat se fergoede wurde troch de foechhawwende Transitions Pro.
Yn bedriuwen mei minder dan 50 wurknimmers profitearret de wurkjouwer, op syn fersyk, fan de fergoeding fan de betelle beleanning en de wetlike en konvinsjonele bydragen foar sosjale feiligens yn 'e foarm fan foarskotten, yn' e
