Oan it ein fan syn oplieding einiget de skorsing fan it kontrakt fan de meiwurker. Hy komt dêrom werom nei syn baan ûnder de betingsten dy't yn syn wurkkontrakt fêstlein binne.
De meiwurker kin yn dit ferbân trochgean mei it sykjen nei in wervingsbedriuw op syn mêd fan omskoling, as er yn syn oplieding gjin foardiel hat fan in baan.
