yes, wurdt in rapport opsteld troch de learaar yn gearhing mei de begunstigde.
Dit lykwicht moat tastean bepale oft it nedich is om te foarsjen nije foarsjennings of de mobilisaasje fan in oar PDP apparaat bygelyks.
It herinnert / spesifisearret de praktyske modaliteiten fan 'e begeliede proef (doelen, begjindatum en eindatum, organisaasje fan 'e wurktiid, oft de begeliede proef waard útfierd op' e earste posysje of op in oare posysje, de oanbelangjende sektor fan 'e aktiviteit, de namme fan' e learaar yn it bedriuw en syn posysje, de taken útfierd yn 'e perioade en de waarnimmings, de faktoaren dy't it weromkommen nei it wurk fasilitearje en de faktoaren dy't it beheine, de ferlet fan oanpassingen: technysk, organisatoarysk, minsklik, yn training of oare).
It rapport wurdt stjoerd nei de beropsdokter fan 'e wurkjouwer, nei de sosjale tsjinst foar soarchfersekering en nei de spesjalisearre pleatsingsorganisaasje dy't ferantwurdlik is foar it stypjen en hâlden fan handikapten yn wurkgelegenheid, lykas Cap emploi, as fan tapassing. .
