Wêr fan tapassing moatte wurkjouwers ek oan bepaalde deadlines foldwaan dy't benchmarks binne yn 'e organisaasje fan sosjale dialooch mei meiwurkers as fakbûnfertsjintwurdigers oer problemen fan beropsoplieding binnen it bedriuw. Bestjoer is dêrom ferplicht om formeel te besprekken mei it Sosjaal en Ekonomysk Komitee (CSE) fia twa jierlikse konsultaasjes oer de strategyske oriïntaasjes fan it bedriuw en it sosjaal belied *.
By it ûntbrekken fan in bedriuws- of filiaalakkoart set de arbeidskoade gjin tiidskema yn foar dizze konsultaasjes, dy't ferskate ûnderwerpen behannelje: feroaringen yn wurkgelegenheid, kwalifikaasjes, in mearjierrich opliedingsprogramma, learling en boppedat in ûntwikkelingsplan. feardichheden (PDC, eardere trainingsplan).
Opmerking: it ûntbrekken fan regelmjittich oerlis oer de PDC is in misdriuw fan obstruksje foar de wurkjouwer dy't kin wurde oproppen troch de personielsfertsjintwurdigers, de miening fan 'e CSE lykwols bliuwt yn alle gefallen advisearjend.
Fan har kant, twa wurkdagen foar de gearkomste fan 'e CSE, hawwe de keazen leden fan it orgaan de mooglikheid om in skriftlike notysje te stjoeren nei de wurkjouwer dy't har fragen opskriuwt wêrop in redenearre antwurd moat wurde jûn. Yn bedriuwen mei teminsten 50 meiwurkers moat de wurkjouwer fertsjintwurdigers fan wurknimmers in
