De sûnenskrisis hat in ûntdekkende rol spile troch de prosessen fan transformaasje fan 'e aktiviteit en it produksjeapparaat te fersnellen dat, foar guon, al in protte jierren oan it wurk wiene. De sektoaren fan aktiviteit dy't foldogge oan essensjele behoeften, dy't faak net kinne wurde ferpleatst, binne ynsteld om har signifikant te ûntwikkeljen. Yn dizze kontekst hat it probleem fan oanpassingsfeardigens fierdere plakken wûn yn 'e hiërargy fan prioriteiten.
Bepaalde aktiviteiten, yn 'e delgong, sjogge har arbeidseasken flink ôfnimme, wylst oaren, yn ûntwikkeling of noch te strukturearjen, mear en mear op syk binne nei kwalifisearre personiel, dêrom traind. Ut 'e mjitting fan' e skaal fan 'e ynfloed fan' e krisis op 'e ekonomyske struktuer op koarte en lange termyn konstatearren iepenbiere autoriteiten, profesjonele tûken en bedriuwen lykwols in gat yn' e beskikbere opliedingshulpmiddelen om dizze eftergrûnbeweging te stypjen. D'r binne hjoed in protte systemen, yn it bysûnder resinte, lykas weroplieding of promoasje fia wurkstúdzjeprogramma's (Pro-A). Mar in pear binne dyjingen dy't profesjonele mobiliteit tusken sektor tastean.
