Moat ik de beëindigingsfergoeding betelje oan 'e meiwurker op kontrakten mei fêste termyn, waans kontraktuele relaasjes trochgean nei de ûndertekening fan in permanint kontrakt? Wat as it it yndustriële tribunaal is dat de herklassifikaasje fan 'e CDD yn CDI hat besteld?
CDD: de prekariteitspremie
De meiwurker op in fêste termynkontrakt (CDD) profiteart, as it kontrakt oan in ein komt, fan in skeafergoeding oan 'e ein, faker bekend as "precariousness indemnity". It is bedoeld om de prekeariteit fan 'e situaasje te kompensearjen (Labour Code, art. L. 1243-8).
Dit is gelyk oan 10% fan 'e totale bruto fergoeding betelle tidens it kontrakt. Dit persintaazje kin wurde beheind ta 6% troch in kontraktuele foarsjenning as tsjinprestaasje, yn it bysûnder foar befoarrjochte tagong ta beropsoplieding. It wurdt betelle oan 'e ein fan it kontrakt, tagelyk mei it lêste salaris.
Neffens artikel L. 1243-8 fan 'e Arbeidskoade is de ûnskuldichheidsfergoeding, dy't de wurknimmer de situaasje wêryn hy wurdt pleatst kompenseart fanwegen syn kontrakt foar fêste termyn, net te tankjen as de kontraktuele relaasje trochgiet ûnder in kontrakt fan ûnbepaalde doer.
Sadwaande, as it kontrakt foar fêste termyn fuortendaliks trochgiet yn
