Printfreonlik, PDF & e-mail

Resignaasje kin net wurde foarsjoen.

In ûntslach is allinich jildich as de wurknimmer dúdlik en dúdlik syn winsk útdrukt om it wurkkontrakt te beëindigjen.

It ûntslach fan 'e meiwurker kin resultearje út in ienfâldige ferbale ferklearring.

Jo kollektive oerienkomst kin bepale dat ûntslach is ûnderwerp fan in spesifike proseduere.

Jo kinne net allinich út it gedrach fan 'e wurknimmer ôfliede dat hy ûntslach wol. Foar it fuortgean fan 'e meiwurker moat wurde beskôge as in ûntslach, moat hy in dúdlike en ûndûbelsinnige winsk hawwe toand om it bedriuw te ferlitten.

As jo ​​gjin nijs hawwe fan in meiwurker, kinne jo dizze ûnrjochtfeardige ôfwêzigens net ynterpretearje as bewiis fan in dúdlik en ûndûbeld winsk om te ûntslach!

Non, de ûnrjochtfeardige ôfwêzigens en de stilte fan 'e wurknimmer kinne jo net beskôgje dat hy ûntslach nimt.

Jo moatte hannelje. Alderearst sette jo de oanbelangjende persoan om syn ôfwêzigens te rjochtfeardigjen of werom te gean nei syn wurkstasjon, wylst jo him warskôgje dat in sanksje tsjin him kin wurde nommen as hy net reageart.

By it ûntbrekken fan reaksje moatte jo de gefolgen tekenje fan 'e ûnrjochtfeardige ôfwêzigens, en de meiwurker ûntslaan as jo dizze maatregel nedich achtsje.

As jo ​​de ...

Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →

READ  Fan OPCA's oant OPCO's: in earste beoardieling