Sykteferlof: skorsing fan it wurkkontrakt

It sykteferlof skort it wurkkontrakt op. De meiwurker leveret syn wurk net mear op. As hy foldocht oan de betingsten foar rjocht, betellet it primêr sûnensfersekeringsfûns deistige foardielen foar sosjale feiligens (IJSS). Jo kinne ek ferplicht wurde him ekstra salaris te beteljen:

itsij yn tapassing fan 'e Labour Code (art. L. 1226-1); of yn tapassing fan jo kollektive oerienkomst.

In ôfwêzigens fanwegen sykte hat dêrom gefolgen foar de oprjochting fan 'e leanstrook, yn it bysûnder as jo al dan net salarisûnderhâld oefenje.

Sels as it wurkkontrakt fan in meiwurker mei sykteferlof wurdt skorst, moat dizze oan ferplichtingen foldwaan dy't keppele binne oan syn wurkkontrakt. Foar him betsjuttet dit respektearje in ferplichting fan loyaliteit.

Sykteferlof en respekt foar de plicht fan loyaliteit

De meiwurker mei ferlof mei syn wurkjouwer net kwea dwaan. As de wurknimmer dus de ferplichtingen net neikomt dy't ûntsteane út 'e goed fertrouwen útfiering fan syn wurkkontrakt, sille jo wierskynlik ...