Profesjoneel ynterview: in ynterview apart fan it evaluaasjepetear
Alle bedriuwen moatte profesjonele ynterviews opsette mei al har meiwurkers, ûnôfhinklik fan har personielsbestân.
Dit ynterview rjochtet him op de meiwurker en syn karriêrepaad. It lit jo him better stypje yn syn perspektiven foar profesjonele ûntwikkeling (feroaring fan posysje, promoasje, ensfh.), En syn opliedingsbehoeften te identifisearjen.
Yn prinsipe moat it profesjonele ynterview elke 2 jier wurde útfierd nei't er by it bedriuw kaam. Oan 'e ein fan 6 jier oanwêzigens makket dit ynterview it mooglik in gearfetting te meitsjen fan' e profesjonele karriêre fan 'e meiwurker.
In profesjoneel ynterview wurdt ek oanbean oan meiwurkers dy't har aktiviteit nei bepaalde ôfwêzigens hervetsje.
Non, kinne jo net trochgean mei de evaluaasje fan it wurk fan 'e wurknimmer tidens dit profesjonele ynterview.
Eins wurdt de profesjonele evaluaasje útfierd tidens in apart ynterview wêrby't jo de resultaten fan it ôfrûne jier opstelle (misjes en aktiviteiten útfierd oangeande de ynstelde doelen, tsjinkaam swierrichheden, te ferbetterjen punten, ensfh.). Jo sette doelen foar it kommende jier.
It beoardielingspetear is opsjoneel yn tsjinstelling ta it profesjonele ynterview.
Jo kinne dizze twa ynterviews lykwols efterinoar fiere, mar troch ...
