Betelle ferlof: rjocht
Betelle ferlof moat yn prinsipe alle jierren wurde nommen. Mear dan in rjocht hat de meiwurker de ferplichting om te rêstjen fan syn wurk.
Meiwurkers hawwe rjocht op in ferlof fan 2,5 wurkdagen per wurkmoanne, dus 30 wurkdagen (5 wiken) foar in folslein wurkjier.
De referinsjeperioade foar it oernimmen fan ferlof wurdt ynsteld troch bedriuwsoerienkomst, of as dat net falt troch kollektive oerienkomst.
By it ûntbrekken fan in kontraktuele bepaling is de perioade fan ynkommen pland fan 1 juny fan it foarige jier oant 31 maaie fan it aktuele jier. Dizze perioade is oars as it bedriuw is oansletten by in betelle fekânsjefûns, lykas de bouwsektor bygelyks. Yn dit gefal is it ynsteld foar 1 april.
Betelle ferlof: set de ynnommen perioade yn
Betelle fakânsjes wurde nommen yn in perioade dy't de perioade fan 1 maaie oant 31 oktober omfettet. Dizze foarsjenning is fan iepenbiere oarder.
De wurkjouwer moat it inisjatyf nimme foar it ferlof, lykas de folchoarder yn syn bedriuw.
De ferlofperioade kin wurde ynsteld troch bedriuwsoerienkomst, of as dat net falt, troch jo kollektive oerienkomst.
yes, is it mooglik om oer de ynstellingsperioade te ûnderhanneljen
