Profesjoneel ûnderhâld: elke twa jier in twajierliks ynterview en in "ynventarisaasje" ynterview
Elke 2 jier moatte jo yn prinsipe jo meiwurkers ûntfange (of se no op CDI, CDD, fulltime of dieltiid binne) as ûnderdiel fan in profesjonele ynterview. Dizze frekwinsje wurdt beoardiele fan datum oant datum, elke twa jier.
Dit twajierlikse ynterview rjochtet him op de meiwurker en syn karriêrepaad. It lit jo him better stypje yn syn perspektiven foar profesjonele ûntwikkeling (feroaring fan posysje, promoasje, ensfh.), En syn opliedingsbehoeften te identifisearjen.
In beropspetear wurdt ek oanbean oan meiwurkers dy't har aktiviteit nei beskate ôfwêzigens ophâlde: kreamferlof, âlderlik ûnderwiisferlof (fol of foar in part), ferlof fan fersoargers, adopsjeferlof, sabbatsferlof, perioade fan feilige frijwillige mobiliteit, stopje mei lange sykte of oan 'e ein fan in fakbûnsmandaat.
Oan 'e ein fan 6 jier oanwêzigens makket dit ynterview it mooglik in gearfetting te meitsjen fan' e profesjonele karriêre fan 'e meiwurker.
In bedriuwoerienkomst of, as dat net, branchoerienkomst kin in oare periodisiteit fan it profesjonele ynterview definiearje, lykas ek oare metoaden foar beoardieling fan 'e profesjonele karriêre.
Profesjoneel ynterview: útstel is tastien
Foar meiwurkers dy't earder yn har bedriuw wurkje ...
