Printfreonlik, PDF & e-mail

Kin de wurkjouwer in preemje ferminderje, bedoeld yn 'e kollektive oerienkomst, as de wurknimmer net genôch kennis jout fan syn ôfwêzigens?

As de kollektive oerienkomst bepaalde bonussen foarsjocht, kin it it oan 'e wurkjouwer oerlitte om de betingsten fan allocaasje presys te definiearjen. Kin yn dizze kontekst beslute dat ien fan 'e kritearia foar it takennen fan' e bonus oerienkomt mei in minimale opsizzingsperioade foar de wurknimmer yn gefal fan ôfwêzigens?

Kollektive oerienkomsten: in yndividuele prestaasjebonus betelle ûnder betingsten

In meiwurker, wurke yn in befeiligingsbedriuw as agintskip foar befeiliging op 'e lofthaven, hie it yndustriële tribunaal yn beslach naam.

Under syn fersiken frege de meiwurker in herinnering oan fan syn salaris oangeande a prime fan yndividuele prestaasjes (PPI), foarsjoen troch de jildende kollektive oerienkomst. It wie de kollektive oerienkomst foar previnsje- en befeiligingsbedriuwen, dat stelt (art. 3-06 fan bylage VIII):

« In yndividuele prestaasjebonus wurdt betelle dy't gemiddeld ien heale moanne fan it bruto basissalaris per jier fertsjintwurdiget foar in meiwurker mei befredigjende prestaasjes en oanwêzich foar 1 folslein jier. It wurdt tawiisd neffens de kritearia dy't moatte definieare wurde troch elk bedriuw foar it begjin fan elk jier. Dizze kritearia kinne yn it bysûnder wêze: opkomst, punktualiteit, resultaten fan ynterne bedriuwstests, resultaten fan offisjele tsjinsten-testen, relaasjes mei klant en passazjiers, hâlding by de post en presintaasje fan 'e outfit (...)

Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →

READ  Soft feardichheden foar ferkeapers