Kin de wurkjouwer in preemje ferminderje, bedoeld yn 'e kollektive oerienkomst, as de wurknimmer net genôch kennis jout fan syn ôfwêzigens?
Wannear't de cao foar bepaalde bonussen foarsjocht, kin it oan 'e wurkjouwer oerlitte om de betingsten en kondysjes foar har allocaasje krekt te definiearjen. Kin de wurkjouwer yn dit ferbân beslute dat ien fan de kritearia foar it takennen fan de bonus oerienkomt mei in minimale opzeggingsperioade foar de wurknimmer by ôfwêzigens?
Kollektive oerienkomsten: in yndividuele prestaasjebonus betelle ûnder betingsten
In meiwurker, dy't yn in befeiligingsbedriuw wurke as agint foar fleanfjildfeiligens, hie de prud'hommes yn beslach naam.
Under syn easken, de meiwurker wie it oanfreegjen fan in efterstân betelje ûnder a prime Yndividueel Performance Plan (PPI), foarsjoen troch de jildende kollektive oerienkomst. It wie de kollektive oerienkomst foar previnsje- en befeiligingsbedriuwen, dêr't oanjout (art. 3-06 fan bylage VIII):
« In yndividuele prestaasjebonus wurdt betelle dy't yn trochsneed in heale moanne bruto basissalaris per jier fertsjintwurdiget foar in meiwurker mei befredigjende prestaasjes en oanwêzich foar 1 folslein jier. De taskriuwing dêrfan wurdt útfierd neffens de kritearia dy't ferplicht wurde definieare troch elk bedriuw foar it begjin fan elk jier. Dizze kritearia kinne benammen wêze: oanwêzichheid, punktualiteit, resultaten fan ynterne bedriuwtests, resultaten fan offisjele tsjinsttests, klant-passazjierrelaasjes, hâlding op it stasjon en presintaasje fan klean (...)
