Advys foar profesjonele ûntwikkeling is in soarte help oanbean oan alle aktive minsken dy't dúdlike ideeën wolle oer har profesjonele situaasje. Dit binne autorisearre organisaasjes dy't dit systeem behearje. Tidens sesjes, bûten jo wurktiid, mei in trochferwiisadviseur. Jo sille in nij profesjonele projekt kinne definiearje en profitearje fan advys oer hoe't jo it kinne útfiere. Dit is de kâns foar jo om ynformeare keuzes te meitsjen tank oan it advys fan in profesjonele. Dit alles fergees.
Advys foar profesjonele ûntwikkeling: it gearfettingsdokumint
Advys foar profesjonele ûntwikkeling is yn 't bysûnder basearre op in yndividueel ynterview, dat wol sizze personaliseare. Jo sille dêrom tagong hawwe ta praktysk advys en hantliedingen wêrtroch jo in realistysk profesjonele projekt kinne ûntwikkelje en útfiere. Basearje op jo feardigens en ûnderfining.
It útfierd ûnderhâld moat altyd liede ta de tarieding fan in gearfetting dokumint. Dit spilet in heul wichtige rol yn it sukses fan 'e stipe. It tsjinnet sels as referinsjepunt yn 'e rin fan' e kursus troch de essensjele ynformaasje dy't it befettet.
Dat fertsjinwurdiget dit dokumint in strategy om te ymplementearjen dy't yn ferskate foarmen komt, ûnder oaren de mooglikheid om tagong te krijen ta training dy't yn oanmerking komt foar de CPF (Persoanlike training akkount). Tink derom dat alle begunstigden fan 'e CEP dit akkount kinne hawwe. Dit makket sels maklike en foardielige tagong ta advys foar profesjonele ûntwikkeling. Dizze twa systemen binne eins komplementêr, yn 't bysûnder foar meiwurkers en publike amtners.
De foarútgong fan CEP-stipe
De kursus fan in profesjonele coaching foar advysburo foar advys foar ûntwikkeling ferskilt fan it iene ûnder tafersjoch ûnderwerp nei it oare. De gids moat dêrom boppe alles besykje jo better te kennen: jo identiteit, jo wurk, jo yntellektuele nivo, jo sosjale status, jo gewoanten, jo ferskillende ûnderfiningen.
Eins hat elke begunstigde har eigen profesjonele eftergrûn en dêrom spesifike stipe. De trochferwiisadviseur, lykas de namme al fermoeden docht, soe syn miening net op jo moatte oplizze. Hy moat jo gewoan liede en advisearje. Jo helpe in serieus profesjonele projekt te definiearjen. Dit moat liede ta konkrete ûntwikkeling. Om dit te berikken brûkt de coach alle beskikbere boarnen, ynklusyf syn eigen ûnderfiningen.
Uteinlik, tidens CEP-stipe, hat de adviseur de taak om de kar fan training mei jo te validearjen, as nedich. It sil jo ek helpe budzjet foar jo nije útdaging. En sil jo jo rjochten fertelle by it realisearjen fan jo projekt.
It doel is om jo nei sukses te lieden. Beide partijen, dat wol sizze de adviseur en it stipe ûnderwerp, moatte spesifike en mjitbere doelen stelle.
Wa kin profitearje fan advys foar profesjonele ûntwikkeling?
Advys oer karriêreûntwikkeling is bedoeld foar elke aktive persoan, nammentlik meiwurkers fan 'e publike sektor, meiwurkers fan' e partikuliere sektor, selsstannigen, ambachtslju en wurksykjenden.
Minsken dy't in liberaal berop oefenje, jongeren dy't in skoalle ferlitte mei of sûnder diploma. Selsstannige minsken binne ek soargen. Om tagong te krijen ta dit soarte stipe, alles wat jo hoege te dwaan is it oan te freegjen.
As jo noch in studint binne, mar al wurkje. Advys foar profesjonele ûntwikkeling kinne jo de wrâld fan wurk stadichoan yntegrearje, wylst jo trochgean mei it ferbetterjen fan jo feardigens yn jo sektor fan aktiviteit. Itselde is bygelyks foar pensjonearren dy't yn it ûndernimmerskip wolle.
Yndied, in CEP foarmet in personaliseare en fergees apparaat wêrop aktive as wurkleaze minsken kinne tagong krije. It wurdt oanbean troch erfarne professionals waans stipe plakfynt yn folsleine geheimhâlding. It oanbean advys bliuwt fansels geheim. Itselde jildt foar alle persoanlike ynformaasje oangeande de begunstigde.
Hokker CEP-ynstânsjes binne autorisearre
Net alle begunstigden fan advys foar profesjonele ûntwikkeling hawwe deselde situaasje. Se moatte kontakt opnimme mei in autorisearre CEP-lichem, neffens har respektive gefallen.
De organisaasjes dy't autoriseare om dit soarte profesjonele tsjinst te leverjen binne de Cap baan, foar alle handikapten, de pleatslike Mission, it wurkgelegenheidssintrum en de Feriening foar de wurkgelegenheid fan eksploitanten as Apec.
Tink derom dat in meiwurker it rjocht hat om te profitearjen fan advys foar profesjonele ûntwikkeling sûnder de autorisaasje fan syn wurkjouwer oan te freegjen. Hy hoecht allinich in ôfspraak te meitsjen mei in adviseur, leafst mei dy fan 'eApec as hy in managerposysje beset yn it bedriuw wêrfoar hy wurket.
Foar gewoane wurknimmers dy't gjin útfierders binne, kinne se kontakt opnimme mei de profesjonele adviseurs fan Regionale ynter-profesjonele mienskiplike kommisjes as CPIR.
Uteinlik moatte wurkjouwers har meiwurkers ynformearje oer de mooglikheid om te profitearjen fan advys foar profesjonele ûntwikkeling. Se kinne dat op elk momint dwaan (tidens in baanynterview of tidens perioadike of bûtengewoane gearkomsten, ensfh.).
De konteksten wêryn it gebrûk fan in CEP jo tige nuttich sil wêze
It is needsaaklik om advys te krijen foar profesjonele ûntwikkeling yn bepaalde spesifike konteksten. Jo geane troch in perioade fan profesjonele oergong. Jo wolle anticipearje op profesjonele mobiliteit as in mooglike oerdracht fan tsjinsten. Jo tinke oan in bedriuw te begjinnen of oer te nimmen.
Dizze omstannichheden foarmje delikate mominten. Profesjonele advizen en help kinne allinich foardielich wêze. En besparret jo in soad problemen dy't jo net soene tinke.
