Printfreonlik, PDF & e-mail

Trije dekreten, nommen yn tapassing fan 'e wet fan 6 augustus 2019 oer de transformaasje fan' e publike tsjinst, ferbetterje de werving, yntegraasje en karriêreûntwikkeling fan minsken mei in beheining yn de iepenbiere tsjinst.

Oprjochting oan 'e ein fan in learlingkontrakt

In dekreet publisearre op 7 maaie yn it Official Journal easy it oprjochtsjen fan persoanen mei in beheining dy't in learlingkontrakt yn 'e iepenbiere tsjinst hawwe foltôge, Se sille kinne profitearje fan direkte tagong ta in posysje fan in tawiide proseduere.

Kandidaten moatte har fersyk foar amtstermyn teminsten trije moannen foar it ein fan har learlingkontrakt stjoere nei de wervingsautoriteit. Dy lêste hat ien moanne nei ûntfangst fan it fersyk om in foarstel foar amtstermyn te stjoeren, lykas ien of mear oanbiedingen foar in baan dy't oerienkomt mei de funksjes dy't wurde útfierd tidens it learwurk. As it gjin foarstel hat te meitsjen, ynformeart it har binnen deselde tiidlimyt. Kandidaten sille fyftjin dagen hawwe om har oanfraach te stjoeren. In betinkommisje sil de bestannen ûndersykje en sil de kandidaten al dan net útnoegje foar in ynterview dat moat

READ  Bystân oan de wurkjouwer foar it ûndersyk en de ymplemintaasje fan oplossingen foar it hâlden fan handikapten yn wurkgelegenheid