Spitigernôch is it in klassiker wurden yn 'e karriêre fan in protte arbeiders, ûntslach om ekonomyske redenen stjoert wurkleaze wurknimmers werom nei' e arbeidsmerk yn 'sykjen nei betsjutting' yn har folgjende, beslissende karriêrekar. Dit is hoe't it ferhaal fan Aurélie begjint, mei wa't wy hjoed moetsje. En ek hjir sille wy wurde konfrontearre mei in oare "klassiker": dy fan opnij oplieden wêrtroch wy net allinich heger kinne springe, mar, as bonus, mei in glimke!
3 jier lyn koene jo Aurélie tsjinkomme op 'e planken fan' e grutte DIY -winkel wêr't se it unifoarm droech fan in ferkeapkonsultant. Op 33 jier âld, mei in saaklik diploma yn 'e hân, hie Aurélie in noflik plak foar harsels útsnien nei 9 opienfolgjende jierren yn dizze posysje. "Miskien net op it nivo fan myn lisinsje yn hannel, mar de baan spruts my oan, de teamatmosfear wie goed, ik fûn myn akkount dêre", sy analysearret. Utsein dat de ekonomyske swierrichheden dy't syn winkel tsjinkomt it ein fan syn CDI sille útsprekke. Konfrontearre mei it, ûntsteane fuortendaliks trije opsjes: akseptearje in oerdracht nei in oare winkel fan it teken. Se wegeret ; harsels binnen it bedriuw opnij te oriïntearjen op in oar profesjoneel profyl. Wy dogge net
