Bedriuwen mei 50 oant 250 meiwurkers hawwe mar in pear dagen om har te berekkenjen geslacht gelikensens yndeks, Dit ark, makke yn it ramt fan 'e wet fan 5 septimber 2018 foar de frijheid om de profesjonele takomst te kiezen, lit wurkjouwers mjitte wêr't se yn dit gebiet steane.
Yn 'e foarm fan in skoare út 100 bestiet de yndeks út fjouwer kritearia - fiif foar bedriuwen mei mear dan 250 meiwurkers - dy't ûngelikensens tusken froulju en manlju beoardielje: de leankloft (40 punten), it ferskil yn' e ferdieling fan jierlikse ferhegingen (20 punten), naam it oantal meiwurkers ta by har weromkommen fan kreamferlof (15 punten), it plak fan froulju by de 10 heechst betelle (10 punten) en, foar bedriuwen yn mear dan 250 meiwurkers, it ferskil yn 'e ferdieling fan promoasjes (15 punten).
Les MKB mei teminsten 50 meiwurkers hawwe oant 1 maart om it op har webside te publisearjen en te kommunisearjen oan har Sosjaal en Ekonomysk Komitee (CES) en ek oan 'e arbeidsynspeksje (Direccte of Dieccte). Dizze ferplichting jildt foar bedriuwen mei op syn minst 1
