Betelle ferlof: perioade fan ferlof
Yn in protte bedriuwen begjint de perioade foar it nimmen fan betelle fakânsje op 1 maaie en einiget op 30 april, of sels 31 maaie.
De dagen dy't nei dizze datum net wurde nommen, binne ferlern.
D'r binne situaasjes wêr't útstel is tastien.
Om josels te organisearjen, nim dan in opslach mei jo meiwurkers oer it oantal dagen fan ferlof dat noch foar de termyn moat wurde nommen en plan it ferlof foar elk.
It is wichtich om te kontrolearjen dat alle meiwurkers har betelle fakânsje hawwe kinnen nimme.
As in meiwurker fan betinken is dat hy syn betelle fekânsje net troch jo skuld hat kinnen nimme, kin hy foar it yndustriële tribunaal oanspraak meitsje op skeafergoeding foar de lijde skea.
Betelle ferlof: oerbrocht nei in oare perioade
As in meiwurker har ferlof net kin nimme fanwegen ôfwêzigens yn ferbân mei har sûnenssteat (sykte, beropsûngelok as net) of kream (Labour Code, art. L. 3141-2), is syn ferlof net ferlern, mar útsteld.
Foar it Hof fan Justysje fan 'e Jeropeeske Uny (CJEU), in meiwurker dy't syn betelle ferlof net yn koe nimme
