Oant 6 dagen fan betelle fekânsje en 10 dagen fan opleine RTT

Kêst 1 wreidet en past de maatregels dy't ferline maart binne nommen oan yn termen fan betelle ferlof en dagen fan rêst. Oant 30 juni 2021 kin in wurkjouwer, ûnder foarbehâld fan it sluten fan in bedriuws- of filiaalakkoart, oant 6 dagen betelle ferlof oplizze of ferskowe. En dit, troch in oanmeldperioade fan teminsten ien heldere dei te respektearjen, yn plak fan ien moanne as de perioade foarsjoen yn in kollektive oerienkomst yn normale tiden.

Op deselde manier kin in wurkjouwer, troch unilateraal beslút dizze kear, de datums fan RTT's, dagen dy't yn it deipakket binne oernommen of dagen op 'e tiidspaarrekken (CET) yn' e tiidsparekonto (CET) oplein of oanpasse of oanpasse de limyt fan 10 dagen ...

Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →

READ  Krityk tinken útoefenje: falske gegevens en redenearring