Printfreonlik, PDF & e-mail

CDD: foldogge oan in spesifyk en tydlik ferlet

It gebrûk fan in fêste termynkontrakt (CDD) wurdt strikt regele troch de Labour Code. It is ferbean kontrakten mei fêste termyn te brûken om permaninte banen te foljen.

Benammen in kontrakt foar fêste termyn kin brûkt wurde foar:

it ferfangen fan in ôfwêzige meiwurker; seizoen- as gewoane wurkgelegenheid; of yn it gefal fan in tydlike taname fan aktiviteit. Kontrakt foar fêste termyn: beoardieling fan 'e realiteit fan' e tydlike ferheging fan aktiviteit

Tydlike ferheging fan aktiviteit wurdt definieare as in tiidbeheinde ferheging fan 'e normale aktiviteit fan jo bedriuw, bygelyks in útsûnderlike oarder. Om dit te behanneljen kinne jo gebrûk meitsje fan in kontrakt foar fêste termyn foar tydlike ferheging fan aktiviteit (Arbeidskoade, art. L. 1242-2).

Yn gefal fan in skeel moatte jo de realiteit fan 'e reden fêststelle.

Jo moatte bygelyks bewiis leverje dat de tydlike ferheging fan normale aktiviteit bewiist, sadat de rjochters de realiteit fan dizze ferheging kinne beoardielje op 'e tiid fan' e konklúzje fan 'e fêste termyn wurkgelegenheidskontrakt.

Yn 'e saak beoardiele troch it Hof fan Cassaasje, frege in meiwurker, ynhierd op in kontrakt foar fêste termyn foar tydlike ferheging op in tillefoanplatfoarm, de reklassifikaasje fan syn kontrakt yn in ûnbeheind kontrakt. De

READ  Opheffing fan in kollektive oerienkomst: de kompleksiteit fan in weromwurkjende applikaasje kin in annulering oer de tiid rjochtfeardigje