Moatte wy echt prate oer in opnij oplieding of in "werom nei basis", nammentlik it oefenjen fan in berop dat wy leaf ha, as wy prate oer Emilie's karriêre? Wy litte jo syn tsjûgenis ûntdekke om te oardieljen.
Se is heul jong Émilie, krekt 27 jier âld, en universitêre oantinkens binne noch farsk yn har ûnthâld, om't har lisinsje (BAC + 3) yn ynformaasje- en kommunikaasjewittenskippen noch mar 5 jier lyn stamt. En dochs, no hat se al besletten om werom te gean nei de skoalbanken om te trenen yn it berop fan Community manager fia yntinsive IFOCOP-oplieding, dus 4 moannen training en 4 moannen praktyske tapassing yn in bedriuw. Wêrom, hoe, en foar hokker doel? Se leit út.
De needsaak om te ferkennen, aktyf te wêzen
As se heul goede oantinkens oan 'e Universiteit hâldt, ferjit Émilie it grutte nadeel fan in training "folle te teoretysk" nei har sin net ... It gebrek oan staazjeplakken en ûnderfiningen yn it bedriuwslibben, dat har CV helaas net tastean sil útwreidzje nei dan canvass, ienris ôfstudearre, rekrutrearders yn it fjild dat se hat keazen om't se is "Feels makke foar dat" : Kommunikaasje.
Mei har diploma yn 'e hân draaft se in muorre yn.
