IFOCOP ûntbleatet har gloednije kompakte diplomakursus besteande út trije moannen fan 100% online kursussen, lykas twa en in heale moanne staazje. Amanda Benzikri, HR-direkteur Strategy en Management by Déclic RH, leit út hoe't dit soarte fan training op ôfstân, mar tige begelaat troch saakkundige trainers, foldocht oan de hjoeddeiske ferwachtingen fan recruiters.
IFOCOP: Nei foardiel fan in kompakte en diplomakursus oanbean troch in organisaasje lykas IFOCOP, is dat in oanwinst op it CV fan in kandidaat? Wêrom ?
Amanda Benzikri: It is yndie in oanwinst. IFOCOP is in erkende organisaasje, dy't no al in protte jierren persoanlike training fersoarget, mei dynamyske en foechhawwende sprekkers, dy't har sille kinne oanpasse oan ôfstân en stimulearje dielnimmers. Mar training is net alles, it miljeu lykas de "sêfte feardigens" fan 'e kandidaat binne ek oerwichtich.
IFOCOP: Makket de komplementariteit tusken teoretyske en praktyske learen it ferskil yn fergeliking mei oare mear tradisjonele opliedings, mar ek mear teoretysk?
Amanda Benzikri: Absolút! Tsjintwurdich binne ynterpersoanlike feardigens, behendigheid en it fermogen om ynformaasje op te sykjen like wichtich as akademyske kennis sels. In kandidaat dy't in kursus hat folge dy't teory kombineart
