Kollektive ôfspraken: toeslagen foar útsûnderlik wurk op snein binne net te tankjen oan de meiwurker dy't dy dei gewoanlik wurket
Yn it earste gefal hie in meiwurker, ferantwurdlik foar kassa's binnen in meubelbedriuw, de rjochters yn beslach naam, mei ferskate oanfragen oer wurk op snein.
De gronology fan barrens ûntkaam yn twa stadia.
Yn in earste perioade, tusken 2003 en 2007, wie it bedriuw yllegaal oan it wurk op snein, om't it doe yn gjin gefal fan ôfwiking fan sneinsrêst wie.
Yn in twadde perioade, fan jannewaris 2008 ôf, fûn it bedriuw himsels "yn 'e spikers", om't it profitearre hie fan 'e nije wetlike bepalingen dy't automatysk meubelwinkelbedriuwen machtigje om ôf te wijken fan 'e regel sneinsrêst.
Yn dit gefal hie de meiwurker yn dizze twa perioaden op snein wurke. Under syn fersiken frege hy om de konvinsjonele toeslaggen foar útsûnderlik wurk op snein. De kollektive oerienkomst foar de meubelhannel (artikel 33, B) stelt dus dat “ Foar elk útsûnderlik wurk op snein (yn it ramt fan ôfwikingen fan it wetlike ferbod) yn oerienstimming mei de Arbeidskoade, wurde de wurke oeren fergoede op basis fan
