Printfreonlik, PDF & e-mail

Kollektive ôfspraken: toeslagen foar útsûnderlik wurk op snein binne net te tankjen oan de meiwurker dy't dy dei gewoanlik wurket

Yn it earste gefal hie in meiwurker, haad fan fûnsen yn in meubelbedriuw, de rjochters yn beslach naam, mei ferskate fersiken oangeande wurk op snein.

De gronology fan barrens ûntkaam yn twa stadia.

Yn in earste perioade, tusken 2003 en 2007, hie it bedriuw yllegaal wurke oan wurk op snein, om't it doe net wie yn in hypoteze fan ûntheffing fan sneinrêst.

Yn in twadde perioade, fan jannewaris 2008, fûn it bedriuw him "yn 'e spikers", om't it profitearre hie fan' e nije wetlike bepalingen dy't automatysk ynrjochtings foar meubelferkeap machtige om fan 'e regel ôf te wiken.

Yn dit gefal hie de meiwurker yn dizze twa perioaden op snein wurke. Under syn fersiken frege hy om de konvinsjonele toeslaggen foar útsûnderlik wurk op snein. De kollektive oerienkomst foar de meubelhannel (artikel 33, B) stelt dus dat “ Foar elk útsûnderlik wurk op snein (yn it ramt fan ôfwikingen fan it wetlike ferbod) yn oerienstimming mei de Arbeidskoade, wurde de wurke oeren fergoede op basis fan

 

Trochgean mei it lêzen fan it artikel op 'e orizjinele side →

READ  Startup Tour: Begryp alles oer startups yn 3 oeren