In minne fal by de trep op it kantoar, ûngemak by it laden fan in frachtwein, dronkenskip troch it ferfal fan ferwaarmingsapparatuer... Sadree't it ûngelok, dat barde "troch it feit of yn 'e rin fan' e wurken", feroarsake ferwûnings of oare kwalen, de wurknimmer profitearret fan spesjale en foardielige fergoeding.
De wetjouwing is net beheind ta dizze gefallen ... As de meiwurker stjert nei in ûngelok op it wurk of in beropssykte, is it de beurt fan 'e sibben om kompensaasje te krijen fia de betelling fan in annuïteit.
De earste stappen om te nimmen nei it ûngelok : de wurkjouwer docht binnen 48 oeren in ferklearring by de primêre soarchfersekering (snein en feestdagen net ynbegrepen). Dit docht in ûndersyk om te kontrolearjen dat it yndie in profesjoneel ûngelok is, en net in privee. Dan stjoert it in notifikaasje nei de famylje fan it slachtoffer (benammen de spouse) en, as it nedich is, freget se om ekstra ynformaasje.
Uteinlik betellet it pensjoen oan 'e famyljes dy't dêr rjocht op hawwe. As it nedich is, is de National Federation of Accidents at Work en
